据金融时报报道，随着科技人才争夺战愈演愈烈，字节跳动正向其 AI 实验室的员工提供特殊股票，以抵御竞争对手的挖角。
据四位知情人士透露，字节跳动正向旗下 Seed AI 部门的员工提供与该部门挂钩的低价股票期权。这是字节跳动首次发行与特定业务部门挂钩的股票。
这种架构使员工能够分享Seed部门的增长成果，而不会被字节跳动其他业务线的利益稀释。此举旨在留住员工，此前包括腾讯在内的竞争对手开始挖走其顶尖研究团队成员。
与硅谷一样，中国也正在上演一场激烈的“人才争夺战”，尤其是在基础设施和数据标注领域，这些领域被视为在计算资源有限的情况下提高 AI 模型效率的关键。
字节跳动在2023年成立Seed实验室后积极招募人才，被广泛认为是中国顶尖 AI 研究人员最集中的公司之一。该公司早期就对 AI 基础设施进行了大量投资，成为英伟达在中国的最大客户。
腾讯去年底承认，其在大模型开发方面已经落后于竞争对手，并在最近几个月加大了招聘力度，其中包括招揽字节跳动员工。
近期几位知名人士离职，包括Seed视觉AI平台高级成员肖学锋和基础设施专家张弛，他们都加入了腾讯。此次招聘活动由姚顺宇主导，他是一位杰出的AI研究员，去年从OpenAI加入腾讯。
据知情人士透露，为了扭转颓势，字节跳动本月向全球 Seed 员工提供了以每股 13 美元的价格购买所谓“豆包股票”的选择权。
知情人士补充说，自去年底以来，这些价值已上涨近30%，当时每台设备的价格约为10美元，这反映出字节跳动LLM在云业务中加速商业化以及模型性能的提升。此外，与中国其他 AI 实验室相比，其估值仍然较低，这意味着员工拥有巨大的潜在收益。
这种薪酬方式存在争议，因为它可能会造成内部分裂，阻碍合作，并使员工更难在公司内部流动。
尽管字节已建立起国内规模最大的AI研发机构之一，但多位内部人士表示，该机构组织结构过于官僚化，职责分散在各个团队中。Seed拥有约2000名员工，包括核心研究人员、基础设施工程师、数据标注团队和翻译人员。相比之下，腾讯的 AI 业务规模较小，但据内部人士透露，腾讯为研究人员提供了更大的项目自主权和决策权。该公司一直试图通过提供更优厚薪酬待遇和更广泛的管理职责来吸引Seed员工。
