就这么搞！没员工敢去仲裁公司了！一定要和员工签订这2两个文件！如今员工仲裁公司现象愈演愈烈，尤其是中小型公司，很多老板甚至说，如今员工仲裁公司都能让公司倒闭了！那该怎样防止员工仲裁呢？这2个文件，员工一入职就要签！

1、《入职登记表》防第一关，防简历造假，履历造假，学历注水，职称造假的。表的后面一定要这样说明且让员工本人签字：本人填写所有信息真实有效，若有任何虚假，本人甘愿自动离职，公司无需支付任何赔偿，公司可以在我入职前入职后都可以对我进行全方位背景调查，我也一直授权公司任何时间内对我的背调权利。

2、《入职承诺书》，这里有一个非常重要的内容，一定要让员工签字画押，哪怕他自己手写都不为过！就是：本人已经去上家公司、前家公司、前前家公司彻底解除劳动合同关系，没有竞业限制协议，也没有正在打和即将要打的劳动仲裁官司....本人承诺，公司任何时间段内都可以进入背调，如有不实，视为我严重违反公司制度且违反公司法诚实守信原则，公司可以直接辞退不给赔偿于我！
 
 如今招聘，丑话说走前头，就是对公司最大的保护！咱们老板\HR千万不要嫌麻烦，为什么咱们公司总是被员工仲裁，原因就是因为面试期间对员工太过于信任，连基本的风险规避条款都没有，殊不知，很多员工去上班，就是为了混日子，恶意仲裁公司去的，老板们一定要建立好这2个基础文件的签订，9成以上仲裁都会消失。