人社部正式下发文件，7月1日全国统一执行，在职、退休人员全都享实惠
 
人社部联合卫健委、税务总局等五部门下的“死命令”，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将在这个时间点全国一刀切执行，没有过渡期。
 
既觉得这块“短板”终于补上了，又觉得来得太晚了。
 
我们都知道，现在街头扫马路的环卫工、小区门口值夜班的保安、饭馆里洗碗的后厨阿姨，有多少是白发苍苍的？

数据显示，全国60岁以上的老人已经有3.23亿，而像这样退而不休、超龄仍在岗的“银发打工人”，规模高达8700万，甚至可能破亿。
 
以前这8700万人是什么处境？四个字：“裸奔”上岗。
 
7月1日之后，天变了。
 
这次新规最大的杀招，就是把这层窗户纸捅破了，以前是“有劳动关系才有保障”，现在是只要你实实在在干活，受单位管理，哪怕你65岁，也必须给你兜底。
 
看看我们普通老百姓到底能得到啥实惠：
 
第一，工伤保险成了“强制标配”，这是最硬的菜，新规白纸黑字写着，用人单位必须给超龄劳动者交工伤保险，个人不掏钱。

这意味着以后扫大街被车碰了、搬东西闪了腰，那就是工伤，该鉴定鉴定，该赔钱赔钱，企业想耍赖？没门了，以前企业招老年人是贪图便宜，以后招老年人，就得负起责任。
 
第二，工资不能乱来，加班不能强求，以前很多退休返聘的人，工资被压得极低，甚至低于最低工资标准，你爱干不干。

新规明确：不行！工资不能低于当地最低工资标准，而且必须按时足月发。

更贴心的是加班，以前老板半夜叫你回来加班，你敢不去？新规说了，“一般不安排超龄劳动者加班”，就算非要加，也得按劳动法给加班费。
 
第三，养老保险还有“后悔药”，有些人到了退休年龄，社保还没交满15年，以前没办法，只能退保亏大了，现在明确了，你可以以个人身份继续接着交，交满为止，甚至跟单位商量好，单位愿意的话也能帮你交。
 
有人可能问，国家为啥突然这么好心？其实这是现实逼的，渐进式延迟退休要来了，以后会有越来越多的人到了60岁还在岗，如果连最基本的工伤和工资保障都没有，谁还敢“退而不休”？
 
就像专家说的，这是从“劳动关系”向“劳动事实”的转变，而且，这个口子一开，不仅利好老年人，甚至给那些外卖骑手、网约车司机的保障打了个样。
 
政策虽好，落地才是硬道理。现在最大的考验在企业主那边。
毕竟以前用超龄工成本低，现在又要上保险，又要注意休息，用人成本确实会涨，有些小老板会不会为了省钱，干脆不招老年人了？或者偷偷签阴阳合同？
 
还有执行层面，虽然规定要去仲裁、去劳动监察投诉，但让一个60多岁的大爷去跟老板打官司，这本身就不是一件容易的事。
 
但不管怎么说，7月1日这一步迈出去，就是巨大的进步。

以前说“老有所为”，其实是句漂亮话，现在终于开始讲“老有所保”了，这不仅是为了那几千万还在打拼的老人，也是为了以后终将老去的我们自己。