谁说男性在职场上没有复杂的竞争手段？刷到博主的视频，他说自己手下有两个实习生要转正了，但名额却只有一个。于是，博主让两人分别准备述职汇报，最后再来决定。
 
其实，刚开始大家都更看好男生，包括博主自己。因为男生不仅专业对口，学历也更加优秀一点。平日里热心爽朗，会主动帮助同事完成任务。
 
而女生则是市场营销专业，普通三本的学历，工作悟性也没有那么好，经常需要向其他同事求教。其实，单从工作效率的角度来说，也还是没有任何优势的。
 
但关键就在于那份述职汇报，博主优先看了男生的结果，让他大失所望。在阐述公司协作这项价值观时，男生通篇都写的是同事如何跟其他同事协作搞砸事情。什么招聘人数没有太多影响女生的代教师傅，协同面试手机没调静音，甚至女生一天离开座位次数他都统计了一个表格。
 
男生不知道的是，女生虽然看着工作量没他多，但质量高，招进来的好几个人都对公司有帮助，而其他的小错误小问题也都是有原因的。
 
再看女孩的汇报，那页密密麻麻写了两大页，都是谁在什么时候帮助了她，她又在这些帮助中总结了哪些可以复盘的经验。甚至感谢名单中就有这个男孩子，说她入职那天，这个男孩子主动跟她说话，降低了她的紧张感，说男孩儿非常认真热情，是她需要学习的。
 
于是女孩最终被留了下来。之后，有同事问起，博主不语，只是展示出那份汇报，然后大家沉默着认同了。果然应了那句话，你的人生不会因为贬低他人而得到自己想要的，但是会因为贬低他人变得格局狭隘，毕竟那是一览无余的真实自己。