同样中级职称、同样管理九级，市级事业单位和县级明明执行一套工资文件，为啥每月到手差出好几百，年终奖励更是拉开差距？
岗位工资 + 薪级工资这部分国标收入，市县完全一模一样。我和市直同学都是中级八级，工龄都是 22 年，基本工资数额分毫不差，这是省里统一卡死的，真正拉开收入鸿沟的，是财政兜底的部分。
上个月市直老同事来县里开会，我俩当场对账，差异一目了然。
第一块就是绩效工资总量，市直财政盘子大，核定的基础性绩效、年度奖励绩效更高，光是每月按月发放的绩效，他就比我多 420 块，年终增量绩效、文明单位奖、综治奖励更是差距明显，县里受财政收支压力，只能按低一档标准发放，一年下来光这块就能差小五千。
第二块是地区附加津贴和各类补助。市级城区物价、生活成本更高，地区补贴标准上浮，还有城区物业、交通配套福利；我们县级只有规定的乡镇补贴能实领，附加津贴几乎没有。
还有一个公积金缴存基数，市级单位全额按照应发工资顶格核算，县里不少单位为减轻财政负担，缴存基数按下限核定，双边公积金每月又差两三百。