“哭笑不得！”上海一名00后女生从公司离职后，心里一肚子怨气，就在朋友圈吐槽前老板：“40岁的老登，一股老人味”，文末还来了一句嘲讽“祝你有个安详的晚年吧”。为安全起见，她特地设置了仅3天可见，自以为传播范围小，不会出什么乱子，哪料，很快事情就闹大了。

（来源：九派新闻）

不少打工人离职之后，都喜欢在朋友圈吐槽前公司、前领导，很多人觉得，我设置分组，只给老同事看，就不会惹麻烦。上海这起官司，直接给所有人上了一课 。

当事人是00后女孩小刘，和40岁的前老板老蔡闹得不愉快，从公司离职之后，心里积攒了一肚子怨气。

为了发泄心里的不满，小刘发了一条朋友圈。她特意设置仅前同事可见，还开了三天可见，自以为传播范围很小，不会闹出什么乱子。

可这条动态的措辞，火药味十足。她直接称前老板：“四十岁的老登”“一股老人味”。还写下一连串指控，说老板企图占自己便宜，总刻意在员工面前刷存在感，故意拖着工资搞心态，逼迫自己离职。

文末还带上一句嘲讽：祝你有个安详的晚年吧。

这条朋友圈，在老同事圈子里面传开，消息兜兜转转，还是传到了老板老蔡的耳朵里。

看到内容，老蔡十分气愤。在他看来，这些说法大多不是事实，不光用羞辱性词汇攻击自己，还捏造骚扰、欠薪这类严重的负面说法，在一众老同事之间扩散，把自己名声彻底搞坏。

一气之下，老蔡直接向上海浦东新区人民法院提起名誉权诉讼。诉求很明确：要求小刘删掉这条朋友圈，公开赔礼道歉，另外赔偿律师费、精神损失等合计5000多元。

开庭之后，小刘辩解，自己主观上没有恶意伤人。朋友圈做了权限限制，只有前同事能看见，加上三天就自动消失，传播面很小，算不上侵权。

可法庭上，当法官让小刘拿出证据，来佐证老板骚扰、拖欠工资、逼迫离职这些说法的时候，她拿不出任何实锤材料。

法官梳理案情之后给出观点：“老登”“老人味”属于带有年龄、人格贬低的表述，已经超出普通人正常吐槽发泄的边界。哪怕只是限定前同事查看，依旧属于熟人圈层传播，会实实在在拉低当事人的社会评价，存在侵害名誉权的风险。分组可见、三天可见，并不是免罪金牌 。

考虑到小刘刚刚离职，没有稳定收入，经济条件有限。老板这边，核心诉求也不是要钱，主要是想要恢复个人名誉。经过法官和调解员反复调解劝说，小刘意识到自己发文确实不妥，双方达成调解协议。

最终处理结果：小刘删除那条侵权朋友圈，需要在自己的朋友圈发布道歉声明，道歉内容保留至少7天，双方和解结案。

这件事曝光之后，引发大量打工人热烈讨论。有人说，现在有的年轻人素质堪忧，自以为很有个性，支持老板做法。还有很多人都有过职场受委屈的经历，离职之后想找个地方吐苦水，理解女生做法，但这个案子，划清了一条很现实的红线。

[微风]【对此事，我这样看】：

1、朋友圈不是私密日记本，分组可见不等于法外之地。

很多打工人误以为，只给同事看、三3可见就可以肆意泄愤。但只要有第三方能够浏览，就属于公开传播。权限只能控制传播范围，不能免除言论带来的法律责任。情绪可以抒发，但不能突破法律底线。

2、吐槽和人身攻击、捏造事实，要分清界限。

职场受了委屈，客观讲自己的遭遇、吐槽制度、工作矛盾没问题。但不能上升到人身羞辱，拿年龄、体味去贬低对方；更不能无凭无据编造“骚扰、拖欠工资”这类严重指控。没有证据的负面描述，很容易构成名誉侵权。

3、维权要选对途径，不要靠网络泄愤。

如果真的遭遇欠薪、职场不公，劳动仲裁、投诉举报才是正当渠道。私下在社交平台编段子、骂对方，看似解气，反而把自己置于被动位置。本来是受害者，最后反倒变成侵权方。

4、双方都值得反思。

员工这边：情绪上头之前，要掂量言论的分量；

老板这边：也该看见，一个年轻人离职后积攒这么大怨气，背后也折射出职场相处的矛盾。官司和解只是了结法律纠纷，但职场里人与人的尊重，才是根源。

大家要记住：朋友圈不是私人日记本，只要有其他人能够看见，就要承担言论对应的法律后果。发泄情绪一时爽，一旦越界，最后吃亏的反而是自己。

管好键盘，才是保护自己。

对此，你怎么看？欢迎评论区聊聊。