到底是谁的问题？员工迟到5分钟被罚款100元，他没有争辩，默默接受处罚。
经历这件事后，这名员工开始严格卡点上下班，再也没有迟到过，但与此同时，不管遇到什么情况，他坚决不再加班。
遇上紧急订单需要加班支援，他直接婉拒：不敢加班，担心休息不足，第二天上班再度迟到，又要被处罚。
这件事在公司引发不小矛盾。管理层觉得员工格局太小，斤斤计较，缺乏奉献精神。
可员工心里有自己的想法：公司的制度既能约束员工，同样也可以用来保护自己。迟到短短几分钟就要罚款，加班付出额外时间却没有相应回报，不要把打工人当成免费劳动力。
不少网友看完议论纷纷：
一部分人认为，遵守公司规章制度是本分，员工太过情绪化，因为一次罚款消极对抗工作；
也有很多打工人深有共鸣，企业管理不能双重标准，只强调员工义务，忽视劳动者合理权益，久而久之只会寒了人心。
规矩应当双向奔赴，一味严苛约束员工，却不愿对等付出，很难留住真心干事的人。
大家站哪边？这件事究竟是谁做错了？