特斯拉上海开除了一个 “特殊” 员工。

这个员工擅长收集其他同事的违规违纪行为，然后多次举报别人，被这哥们举报的人数达到两位数，不过最后，这哥们也被特斯拉调查举报了。

这哥们为了举报，那是真下功夫。上班带着手机拍工友玩游戏、违规操作，攒了一堆素材直接甩给高管。公司风控一查，好家伙，十几个人的饭碗说没就没。可问题是，他觉得还有个管理层漏网了，心里不痛快，这梁子算是彻底结死了。

这下咱们可算是见识了什么叫“职场反噬”。

公司反手就调了60G监控，把这哥们几年的工作录像翻了个底掉，整理出三百多页的材料，连平时大家睁一只眼闭一只眼的常规操作，全给扣上“违规”的帽子。

这就是典型的“谁也别想好过”。

现在刘占甫去仲裁没戏，闹到了法院，下个月就开庭。有人说他这是维护安全，有人说他是职场“内鬼”。

其实职场这潭水，最怕的就是这种把同事当猎物的狠人。公司要的是效率和稳定，你把人际关系搞得像谍战片，老板第一个想踢掉的就是你。

企业需要合规管理，职场也需要分寸边界，这件事如果换作是你，会怎么看待主动举报同事的行为呢？