大家发现没有？经济下行的时代，“好公司”的标准也在悄然发生改变，以前是工资高福利好，现在是工资能按时发就是好公司了[捂脸]作为一个hr底层牛马，结合我谈辞退，上仲裁的亲身经历，总结了3条当下“好公司”的标准，尤其是最后一条，你保证一边喊扎心一遍喊真实[捂脸]

1、辞退能依法给个n+1。现在大环境不好，公司经营出现困难或者经营不下去了要裁人，大家都理解。如果公司能给n+1，我敢说95%的员工也就接受了，还地说公司算不错了。可奈何95%的公司不给....

2、能善待”老人“。说出来真的挺奇怪的，在现如今的职场，35岁就被标记成”优先被优化“的群体，咱也不知道这个标准是怎么来的，但确确实实成了普遍规律。如果你的公司不”唯年龄论“，最起码保证你是有安全感的

3、辞退员工非要给员工头上泼脏水扣屎盆子，说是员工不胜任或者逼自离。这一点我就不多说了，好多公司都如是，越玩越脏。就为了省下补偿金，脸都不要了...

按理说以上三点其实是底线，但是在当下，能做到这三点，就已经是好公司了，大家说是不是这个理！