“脸都不要了！”8月20日报道，广东，一男子入职5年，却被公司劝主动离职，男子不同意，公司就离他住所50公里外租了间小办公室，不仅全程监控，每天还要求打卡4次，还没有空调通风，男子不妥协，表示公司要辞退，就按正常程序办！

陈先生在一家外包公司干了5年，他一直在项目合作方那边上班，考勤和绩效也没问题，本以为这是份稳定工作，可没想到，去年6月，合作方突然终止项目，他和十几个同事被退岗了。

公司先是找他谈话，说要给他两万块钱慰问金，让他主动辞职走人。陈先生心想，我在这干了五年，你说辞就辞，总得按正常程序来吧？该给的补偿要给，该办的手续要办，不能拿两万块钱就把人打发了。于是他没同意。

见劝不动，公司换了个路子。他们告诉陈先生，既然不愿意主动走，那就安排你待岗，工资按当地最低工资标准发。这招说白了就是逼你受不了自己走——工资少了一大截，谁扛得住？但陈先生还是不松口，坚持要辞退就按正规程序办。

公司见软的不行，干脆来硬的了。他们在离陈先生住的地方五十公里外，租了个共享办公室。五十公里什么概念？搁深圳这种大城市，单趟通勤少说一两个小时，来回就是三四个小时。

而且这工位只有四五平方米大，四面都是玻璃幕墙，太阳一晒跟蒸笼似的，没空调也没通风。公司还要求他每天打四次卡，工位上方装了个监控，一举一动都看得清清楚楚。

这哪是上班的地方？跟蹲监狱有什么区别？陈先生和十多个同事都觉得这太过分了，谁也没去。
后来公司看这招也没用，又让他们回到原来的地方上班。可事情到这里远没结束。

陈先生和同事们去找劳动监察部门投诉，得到的答复是：这种事很难管，我们只能处理拖欠工资的问题。言下之意，公司没欠你钱，就是给你安排了个远得离谱、条件恶劣的工位，我们也没办法。

有律师分析了这件事，说公司的做法很可能属于变相逼迫员工离职。把办公地点挪到五十公里外，给个四五平方米没空调的玻璃房，还要一天打四次卡加监控，这摆明了就是故意刁难人，想让你受不了自己提辞职。

因为如果是公司主动辞退员工，按规定得支付经济补偿金；但如果是员工自己辞职，公司就一分钱不用掏。所以有些公司就想出这种歪点子，不炒你、不开除你，就是变着法子折腾你，直到你扛不住主动走人。

律师建议陈先生他们把证据都整理好，跟劳动部门保持沟通，实在不行就走劳动仲裁或者打官司。但打官司耗时费力，普通人哪有那么多精力和时间去耗？

这件事让人感慨。一个干了五年的老员工，不说功劳也有苦劳，到头来公司为了省点补偿金，能把人逼到这份上。那些变着花样折腾员工的公司，以为自己算计得很精明，实际上是在消耗员工对企业的信任。

职场不是谁欺负谁的地方，该给的尊重要给，该守的规矩要守。勤勤恳恳干活的人，不该被这样对待。