一、这种试用期约定，本身就是违法操作！

1.1 法律红线：劳动合同期限与试用期的法定对应关系

《劳动合同法》第十九条可是把劳动合同期限和试用期的关系安排得明明白白。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月；只有三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以最长到 6 个月。要是合同期限不足 3 年，公司却想和你约定 6 个月试用期，那妥妥的违法，超出法定上限的部分直接无效，咱劳动者可千万别傻乎乎地答应 ，有权依法拒绝履行！

1.2 常见套路：用人单位为啥敢这么约定？

有些不良用人单位，心里打得一手 “好算盘”。为了降低用工成本，想着试用期工资能少发就少发，还能随意辞退员工，不用承担啥赔偿责任，就故意在试用期上搞事情。他们知道很多劳动者不太了解法律规定，就欺负咱不懂，通过这种超长试用期来压榨咱们。要知道，这种违法操作，不仅侵害咱们的工资待遇，连社保权益等核心利益都可能受损。大家一定要提高警惕，别被这些套路给坑了！

二、划重点！违法试用期会让你损失这 3 项权益

2.1 工资待遇缩水：试用期工资的法定底线不能破

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资有明确的 “红线”：不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是接受了违法的超长试用期，就意味着在超出法定试用期的这段时间里，你都在拿着 “打折工资”，收入平白无故就少了一大截 ，这可都是咱们辛苦工作应得的报酬，就这么被公司克扣了，实在太亏！

2.2 解除合同风险：被随意辞退的概率大幅提升

在违法的试用期里，有些不良用人单位就像找到了 “尚方宝剑”，动不动就拿 “试用期不符合录用条件” 当借口，随意辞退劳动者 。他们可能随便找个理由，比如 “工作态度不好”“业绩不达标”，但这些理由往往没有明确的标准和依据。而咱们劳动者呢，因为对超长试用期本身的合法性心里没底，再加上处于求职的弱势地位，面对公司的辞退通知，很容易就陷入维权的被动局面，连争取保住工作的机会都变得渺茫。本来满心期待能在新公司大展拳脚，结果却被这种违法操作给 “扫地出门”，实在让人憋屈 ！

2.3 社保权益缺位：试用期≠社保豁免期

很多人都有个误区，觉得试用期可以不用缴纳社保，大错特错！无论试用期合不合法，用人单位都必须自用工之日起 30 日内为劳动者缴纳社保，这可是《社会保险法》的强制要求 ，没有任何商量的余地。但在现实中，不少企业就爱钻这个空子，以 “超长试用期还没转正” 为由，拒绝给员工缴纳社保。社保断缴，对咱们的影响可太大了，生病住院没法报销，未来的养老金领取也会大打折扣，像工伤、失业这些保障也都没了。这就相当于把咱们的 “安全网” 给撤掉了，一旦遇到点意外，生活立马就陷入困境 ，所以千万别小看社保权益，这可是关乎咱们切身利益的大事 ！

三、实操指南：遇到违法试用期，三步维权不走弯路

3.1 第一步：友好协商，主动拿出法律依据要求整改

这是最 “温和”，也是成本最低、效率最高的解决方式。你可以找个合适的时间，带上《劳动合同法》相关条文，直接去找 HR 或者用人单位的负责人沟通 。别害怕，咱们是有理有据的，就心平气和地把试用期约定违法的情况指出来，明确要求他们把试用期调整到法定上限，同时签订一份书面的补充协议，把新的试用期期限等关键信息写清楚。在沟通的时候，一定要记得留存好记录，不管是微信聊天、邮件往来，还是当面沟通的录音，这些都有可能成为后续维权的有力证据 ，防患于未然总是没错的。

3.2 第二步：投诉举报，让劳动监察部门介入纠错

要是和公司协商了半天，他们还是油盐不进，不愿意改正，那咱也别客气，直接向当地的劳动监察大队投诉举报 ！投诉的时候，要把证据准备充分，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及试用期的实际情况。写一份详细的投诉材料，把用人单位违法约定试用期的事实、时间、对你造成的权益损害，都一五一十地说清楚。劳动监察大队可是咱劳动者的 “坚实后盾”，他们一旦受理，就会依法对用人单位进行调查，责令其整改，还会要求公司补足你在违法试用期期间少发的工资差额，补缴社保，给咱们讨回公道 ！

3.3 第三步：劳动仲裁，索要违法试用期的经济赔偿

要是你已经 “忍气吞声”，履行了超出法定范围的试用期，那公司的这种行为就更过分了 ！这时候，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照正式员工的工资标准，补足你在超长试用期内的工资差额，同时，还能主张违法约定试用期的赔偿金 ，赔偿金的标准可是有明确法律规定的，一般是按照你转正后的月工资，乘以超出法定试用期的月数来计算，这可是公司必须承担的法律后果。在申请仲裁的时候，证据链一定要完整，前面留存的劳动合同、工资流水、和公司沟通的记录，这时候就派上大用场了，把这些证据整理好提交上去，让仲裁委员会清楚地了解事情的来龙去脉，这样才能大大提高咱们维权成功的概率 ！

四、避坑提醒：这 3 个试用期误区，千万别踩！

4.1 误区 1：“只签试用期合同”= 合法用工

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。比如说，公司和你签了 3 个月的试用期合同，那这 3 个月可不是什么 “试用期”，而是实打实的劳动合同期限，你从入职第一天起，就和公司建立了正式的劳动关系，该享受的正式员工待遇一样都不能少 。要是公司敢以 “试用期” 为由克扣你的工资、随意辞退你，那就是违法，咱们完全可以挺直腰杆，主张自己的权益，要求公司按照正式劳动合同的标准来履行义务，别被公司这种 “套路” 给忽悠了 ！

4.2 误区 2：离职再入职，同一单位可再次约定试用期

很多人以为，自己从一家公司离职后，过段时间又重新入职，公司就可以再给自己设置一次试用期 ，这可不符合法律规定！《劳动合同法》第十九条白纸黑字写着，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。不管你是因为什么原因离职，又在什么时候重新回到这家公司，哪怕岗位有变动，公司都无权再次和你约定试用期。这一规定就是为了防止用人单位反复利用试用期来压榨劳动者，大家一定要清楚，保护好自己的权益 ！

4.3 误区 3：试用期可以 “先上岗，后签合同”

有些公司可能会跟你说，试用期先干着，等转正了再签劳动合同，这也是个大 “坑” ！根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。也就是说，从你入职上班的第一天起，公司就有义务和你签订劳动合同，最晚也不能超过一个月。要是公司超过一个月还没和你签合同，那你可就有 “大招” 了，可以从第二个月开始，要求公司支付双倍工资 ；要是超过一年都没签，那就更厉害了，法律直接视为公司和你签订了无固定期限劳动合同 ，这时候公司再想随意辞退你，难度可就大多了。所以，试用期也一定要及时签订劳动合同，这是对咱们劳动者权益的重要保障，千万别稀里糊涂地上班，却忘了这份 “保障” ！

劳动合同期限不足 3 年却被要求 6 个月试用期，这可不是小事，是实实在在的违法行为，千万别稀里糊涂地接受。要是遇到这种情况，就按照咱们前面说的协商、投诉、仲裁三步法来，一步一步维护自己的权益，该要的工资差额、赔偿金，一分都不能少 ！同时，也建议大家在入职前，主动去学习一些劳动法规，这是保护自己的 “有力武器” ；签订合同前，仔仔细细核对每一个条款，有疑问的地方，大胆提出来。只有这样，咱们才能从源头规避这些用工风险，做自己职场权益的 “守护者” ，开开心心上班，安安稳稳赚钱 ！