对于很多创业公司来说，人力资源是一个很大的难题。所以很多创业公司会选择外包服务，那么企业为什么要选择外包服务？
首先，外包服务是指公司将其非核心的业务外包给专业的第三方人力资源管理公司，由其提供专业化服务。这也是很多创业公司选择外包服务的重要原因之一。通过将一些非核心的工作外包给专业的第三方人力资源管理公司，不仅可以有效降低企业成本，还可以更专注于核心业务。
其次，企业选择外包服务可以让你更加专注于核心业务，这有利于提高企业整体效率，降低成本，还能获得更多利润。同时，外包服务也为企业提供了一个长期、稳定、高效的人力资源管理模式。
降低人力资源管理成本在传统的人力资源管理中，人力资源部门的员工需要不断地招聘、培训和辞退，以维持企业正常运作。随着经济的发展，企业的规模不断扩大，用人成本不断增加。如果只招一个人，用人成本肯定会大大增加。因此，企业必须制定人力资源管理战略。而外包服务可以有效降低人力资源管理成本，主要有以下几点：
1.专注核心业务，提高企业效益；
2.避免在人力资源管理方面的重复投资；
4.实现员工关系和人事管理的专业化；
5.降低对招聘人才的依赖性；
6.规避人员流动风险等。外包服务可以在一定程度上减轻企业在人力资源管理方面的负担。
为员工提供更好的福利许多初创公司可能只有几个人。当员工人数增加时，他们会面临许多问题，如社保缴纳、薪资发放、员工福利等。因此，在不影响工作的情况下，如何合理解决这些问题就成了一个大问题。
在这种情况下，外包服务公司的优势就体现出来了。他们可以帮助企业为员工提供各种福利和待遇，如住房公积金、社保、高温补贴等。如果企业自己去办理这些福利和待遇，不仅需要缴纳大量的费用，还会增加很多工作量。
减少员工流失因为公司内部员工的流动性，让公司在招聘过程中遇到很多问题。不仅招聘人员需要花费很多时间和精力，而且招聘人员的离职率也很高。如果公司选择外包，可以避免这些问题。企业可以通过外包服务快速招聘到所需人才，而且在短时间内就能满足企业的用人需求。通过这种方式，还能提高企业的人力资源管理水平，降低人力资源成本。
节省招聘时间和成本招聘是一个很大的难题，如果企业不了解如何招聘，就会花大量时间和金钱来寻找合适的人才。但是，如果企业将招聘工作外包给第三方人力资源服务公司，他们就能在很短的时间内找到合适的人才。这样不仅可以提高企业招聘效率，还可以降低企业招聘成本。例如，如果一个公司需要20名员工，但只需要3个人就可以完成这个任务。如果企业有足够的预算来招聘和培训员工，那么招聘成本将大大减少，节省成本。
提高企业效率如果企业要想提高企业的整体效率，就必须提高工作效率。现在有很多的工作需要处理，但是人员不足，因此需要招聘很多员工。如果一个人有一个岗位，他就需要一个部门去处理。但是如果是因为人员不足而进行招聘，那么这个招聘的时间就会拉长，并且会耽误员工的正常工作，给员工带来很多的困扰。但是如果使用外包服务的话，只需要在平台上发布职位需求信息，就可以帮助企业快速招聘合适的人员。
