劳务外包是指用人单位将业务或工作全部或部分交由第三方机构完成，通过合同明确双方的权利和义务的一种用工模式。在企业管理中，劳务外包的优势主要体现在哪些方面呢？接下来就由小招为大家解答。
劳务外包是一种新型的用工模式，目前在事业单位中应用较为广泛，主要有以下几点优势：
提高工作效率与劳务派遣相比，服务外包的最大优势在于能够减少对员工的管理，企业无需派人参与，只需与劳务派遣公司签订合同，由其代为管理。这样一来，企业就能把人力资源部门的工作内容和标准流程交给专业公司，企业可以专注于核心业务，从而提高企业的运作效率和管理水平。
降低成本支出1、事业单位派遣员工的工资、福利等都由劳务外包公司发放，员工的工资、社保等由劳务外包公司负责。因此，可以为用人单位节约管理成本。
2、事业单位派遣员工的数量越多，用人成本越高，用人单位需要支付给劳务外包公司的费用就越多。如果用人单位选择劳务外包，则可以降低用人成本支出。
3、事业单位使用劳务外包公司管理员工，不仅可以节约人事管理成本，而且还可以降低企业用工风险。因为在企业用工中，容易出现各种劳资纠纷。
提高员工归属感在事业单位中，由于人员众多，不同岗位的员工有着不同的发展需求，如果将这些员工分散到各个部门去进行管理，势必会造成管理成本的增加，因此将员工统一集中管理，可以使各部门在完成各自工作的同时也能够很好地履行自己的职责，从而提高员工对企业的归属感。
加强员工队伍建设人员的使用和管理是单位人力资源管理的核心，也是人力资源部门最重要的工作之一。通过将部分人员业务外包给专业的人才服务机构，可以使单位对员工有更多的管理和激励手段，可以使员工队伍建设得到加强。
优化人员配置劳务外包可以优化人力资源配置，使用人单位的人力资源部门集中精力于核心工作，从而降低管理成本，提高工作效率。
通过以上分析我们可以看出，劳务外包的优势主要体现在用工形式灵活、用工成本低、提高人力资源利用率和优化人员配置等方面。
劳务外包作为一种新型的用工模式，为企业的发展提供了新的机遇和挑战。目前很多企业都在积极应用劳务外包来降低人力成本，提高企业管理效率。
那么，劳务外包究竟可靠吗？在当前的经济环境下，劳务外包作为一种灵活用工方式，已经被越来越多的企业所接受。但是，对于这种做法的可靠性，仍然存在着不同的看法和担忧。一些人认为，通过外包服务可以有效降低人力成本，提高工作效率；而另一些人则担心外包可能会带来管理上的困难，或是安全生产方面的风险。因此，是否选择劳务外包，需要企业根据自身的实际情况仔细权衡利弊，慎重决策。
