疫情期间，最累、最辛苦的，恰恰是体制内。医生护士这些事业单位的就不用说了，他们时刻奋战在最危险的抗疫一线，公务员大部分也被派去做支援工作。

我本人前阵子在社区做了五天的疫情防控志愿者，当时去支援服务的除了我是国企的以外，其余都是公务员——他们来自镇政府、缉毒办、海关等单位。

疫情过后，体制内工作不会比平时更抢手，不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内、外变化不会太大。

一、体制内工作，在国内一直都很抢手，跟疫情并无太大关系

体制内工作为什么抢手呢？原因不外乎以下几个：

工作稳定，旱涝保收。企业里收入情况是跟公司的营运状态密切相关的，企业效益决定了员工薪酬的高低。但体制内不一样，很多都是行政拨付，也很多是非盈利的单位，所以工资收入是比较稳定的，不会存在企业那种受制于市场的风险。

失业风险低。企业即便是国企，因为市场化的加剧，也存在裁员风险，民企、外企更不用多说。但是体制内的单位就不一样了，目前阶段来说，只要遵纪守法、好好工作，被辞退的风险还是比较低的。

薪酬福利好。体制内的收入情况，分地区，要看当地的财政实力。但是，不管那个地方，体制内的收入基本都是处于所在地中等偏上的水平。也就是说，体制内想很高的工资也不大可能，但相比于当地其他大部分的职业，还是有优势的。

有面子。大家可以回想一下，有没有从小被父母洗脑要考公务员、事业单位？我反正是被我父母洗了多年脑。在我个人成长的经历里，老家的亲朋好友，跟他们说企业里的好，他们是没啥反应的，但如果是做了公务员，他们就觉得，你很不错，工作体面。

正是这些原因，使得体制内的单位一直很受欢迎。其实这也是个有意思的问题，很多人一边对体制内抱有偏见，一边又巴不得自己孩子都能进入体制内。

总体上，体制内工作在国内是很受欢迎的，跟疫情关系并不大，一直怀揣进入体制内工作想法的人，不会因为疫情而退缩；嫌体制内条条框框多，没有赚大钱机会的人，自然也不会考虑进入体制内。

二、不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内外变化不会太大

这就涉及到体制内单位的编制问题了，在一个时间段内，编制数量是比较稳定的，不会大增大减。

比如公务员，一个地区一年也就两次考试的机会，一次国考、一次省考。好的地区和岗位，录取和报考的比例会去到几百分之一，甚至千分之一。试问有多少人能成为这个幸运儿？只是极少数。

事业单位对人员的需求，相对会多一些，比如医疗、学校，但总体也是相对稳定的，很难大增大减，也同样需要通过考试（考试的难度一般也不会太低）。

综上，体制内外的人员流动，我认为不会在疫情过后有大的变化，主要就是因为编制的问题。即使想进，一是要有岗位空缺、有编制，二是要考的上——不管是公务员，教师还是医生护士，要进去，首先要能够通过考试。

不过体制外的单位间，人员可能会存在一定幅度的流动。目前餐厅（除了少部分）、旅游行业等都处于歇业状态，等疫情过去，会有消费上的反弹，对员工的需求量预计也会增加。还有一些线下，经过疫情的打击，可能业务会更多的向线上倾斜，也带来员工数量的增加。

总之，体制内工作在我国的受欢迎程度，一直很高，跟几千年的文化积淀有关，跟疫情关系则并不大。但因为编制和考试选拔程序等原因，能进入体制内的人员，在一定时间段内并不会有大的增加。

条条大路通罗马，不管在哪个行业、哪个单位，选择最适合自己的，方能走的长远。