无德无能、刚愎自用、毫无人性，这三个形容词放在一个领导身上，显然这位领导是不适合担任领导职位的，可事实相反，他现在是你的顶头上司。在这里，你要思考一下，他的种种不堪是你一个人的看法还是全体同事的集体看法？形容词背后是有事实的，那些事实是你亲自经历的还是亲眼所看的？不排除确实有这样的人正好是你的上司，但是下结论是要有客观依据的，你有从其他侧面印证过吗？

看问题要一体两面的看，每个人都会有优点与缺点，或者说叫做优势与不足，如果题目中，你牛看到的是领导的不足，那么，他的优势是什么？既然他今天可以坐在领导的职位上，那就说明他一定有过人之处，那么，你就要将上述的那些缺点与他身上的优点放在一起做比较。只有综合得出关于他的整体印象，才会对自己未来的职场定位与行动有所帮助。

不管领导是不是上述的那个样子，你只有一个选择，那就是将自己做到最好。因为只有你表现的好，才可以帮领导过难关，他需要你； 还有就是在这样的一个领导手下，你过了不自己那关，就需要有脱颖而出的机会让更高层领导发现，借机逃离这个环境。

还有一点，领导的决策，你不能当场反对，不是说明知是错也要做，而是领导需要权威，你让他下来台，他只好强制让你服从，你觉得他是刚愎自用，实则是自己在削弱领导权威，再换个领导也不会容你。

不了解你单位和你领导的实际状况，建议你工作上可以高调行事，但是做人一定要谦虚低调，这点在职场上尤其重要。领导绝对不会像你想像的是无德无能，刚愎自用，毫无人性之人。如果我们用换位思考的方式，用欣赏的心态和领导相处，一定会工作顺利；如果用仇恨的角度看待领导，那么可能离辞职不远了，或者是边缘化，或者是郁郁不得志而遗憾终生吧！