导语：要成为合格的管理者，必须经历哪几次蜕变？今天，与你一起探讨。你一旦走上管理岗位，就会发现当管理者太难了。当你是一个
导语：人这一辈子，和谁在一起很重要。那要和什么样的人在一起呢？本文与大家探讨。有人说：“你的社交圈就是你的净值。”的确，
导语：完成工作每个人都能做到，但怎样才是把工作做到位？本文与大家探讨。工作这些年来，经常有人问我：“什么样的人在职场上会
导语：如为什么说“脑力工作者最好的休息方式，不是睡觉”？又该如何休息？今天，与你一起探讨。现在国庆假期已经结束了，很多朋
导语：为什么说你以为的退路，已经有1000万人在卷了？本文与大家探讨。最近这一段时间，经常听见有人提到中年职业危机。有些
导语：如何判断一个人是否优秀？有哪些选人标准？今天，与你一起探讨。我之前说过，管理者就算什么本事也没有，但一定要会选人和
导语：很多管理者只想但不做，很多管理者只做但不想。只有将想和做结合在一起，才能走得更远。本文与你一起探讨。很多人工作了多
如果你想在职场中实现跨越式发展，是有规律的，其中一个规律，就叫热爱。只有热爱，你才能够抵过那么多黑暗；唯有热爱，是治愈一
导语：情商就是情绪管理的能力，如果管理不好情绪，就容易失控。那么，如何管理情绪？本文与你一起探讨。非洲大草原上，有一种蝙
导语：所谓的塔西佗陷阱，放在管理的场景中，实际上就是管理者的信任的缺失，今天我们聊聊这个话题。回想一下，我被管理者问过最
导语：所有的管理背后，最后追求的都是降本增效。如何提升管理的效率？本文与大家探讨。最近，有管理者问我：“Cherry，我
01.以身作则胜千言我一直有一个观点：这个时代最高的领导力就是以身作则和视人为人。很多管理者总是去要求下属，但自己却做不
导语：为什么说没有格局，就没有领导力？与你一起探讨。这些年来，在与不同行业，不同背景的大咖们交流时，我有一个很深刻的感受
导语：跟对人，做对事。什么样的领导不值得追随？什么样的领导值得追随？本文与大家探讨。经常有人问我：“Cherry，我在领
导语：为什么说归零是一种强者心态？与你一起探讨。今天，是国庆假期前的最后一个工作日。站完最后的一班岗，你就能好好地休息一
导语：为什么说管理者要敢于让下属不舒服？与你一起探讨。有很多管理者问我：最近业绩压力大，自己费心费力“求着”下属干活，但
导语：在管理工作中，有大量问题是因为管理者的缺位、越位或者是没有补位意识造成的。今天我们聊聊这个话题。在我看来，所谓的管
导语：为什么说“比勤奋更重要的，是深度思考能力”？，又该如何提升思考力？今天，与你一起探讨。前一段时间，看到一句话：人之
导语：从“知道”到“做到”之间，隔着太平洋的距离。为什么明明道理都知道，却很难做到？本文与大家探讨。在工作中，相信你也曾
导语：为什么很多人习惯找替罪羊？如何才能从系统层面找原因？希望本文能给你一些启发。这么多年，我发现很多人工作多年，没有什
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