卸磨杀驴啊！杭州一家公司，女员工生了娃，产假批了6个月。结果4月份公司就通知她：产假只有3个月，赶紧回来，不然辞退
郭女士的休假申请已经通过公司审批，休假还未到期，企业便临时通知她提前复工。她依旧按照审批确认的时间前去上班，抵达之后才发现门禁权限遭到关闭，社保已经暂停缴纳，工位的办公设备也被清理。公司并不出具正式的辞退文书，依靠各类限制持续施压，希望促使她主动离职。就连法定的哺乳时间，也被单位视作违纪的依据。
不少企业有着相类似的侥幸心态。管理层清楚生完孩子的女职工既要调养身体，又要照料小宝宝，能够用来维权的精力十分有限。维权的周期偏长，很多新手妈妈经不起长期的消耗，最终选择主动递交离职申请，企业便可以省去对应的补偿开支。
大家应当理清，产假、哺乳相关的保障，并不是企业额外给到的福利，而是法律赋予劳动者的合法权益。刻意制造各类障碍，变相促使员工自行离职，属于在规则缝隙当中投机取巧。假若违规需要承担的代价偏低，类似的纠纷便会不断出现。
郭女士没有在压力之下妥协，把录音、现场录像等证据整理完备，提起了仲裁申请。众人都期待本次的裁决能够起到警示效果，约束同类不合规的用工举动。
企业谋求经营收益合乎情理，但不能把算计的目标对准哺乳期的职工。开展人员管理，始终需要把遵守劳动法规作为基础。
你觉得想要降低变相逼退哺乳期女职工这类事件的发生，最为关键的环节在哪里？
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