遇到公司“软裁员”员工该如何维权 公司“软裁员”真的很恶心，就是想逼员工主动离职，省那点补偿金。手段无非就两类，直接的像调岗降薪、加重考核，隐蔽点的就是冷暴力、挤兑孤立。比如保险公司，给员工定不可能完成的销售指标，这谁受得了。
员工遇到这种事，可不能忍气吞声。《劳动合同法》是保护咱权益的。要是被恶意调岗，先服从调动，同时书面提异议，找工会帮忙，也能去劳动仲裁部门求助。要是不服从调动又没合理理由，维权就难了。像邹女士被公司随意调岗，最后无奈离职，其实她本可以拒绝不合理调岗，用法律武器维权。
遇到公司“软裁员”员工该如何维权 公司“软裁员”真的很恶心，就是想逼员工主动离职，省那点补偿金。手段无非就两类，直接的像调岗降薪、加重考核，隐蔽点的就是冷暴力、挤兑孤立。比如保险公司，给员工定不可能完成的销售指标，这谁受得了。
员工遇到这种事，可不能忍气吞声。《劳动合同法》是保护咱权益的。要是被恶意调岗，先服从调动，同时书面提异议，找工会帮忙，也能去劳动仲裁部门求助。要是不服从调动又没合理理由，维权就难了。像邹女士被公司随意调岗，最后无奈离职，其实她本可以拒绝不合理调岗，用法律武器维权。
