公司“软裁员”员工该怎么办 公司“软裁员”这事儿太膈应人了，企业不直接辞退，用隐蔽手段逼员工主动走，想零成本减员。常见的套路有调岗降薪、架空孤立、不合理KPI、无薪待岗、精神施压诱导签字等。
要是遇到这种情况，咱得冷静。调岗、降薪这些得双方书面协商一致，公司单方改就是违法。咱可以依据《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件等为由，提出被迫解除并要经济补偿金。
一定得保留好证据，像打卡、聊天记录、调岗通知等。千万别乱签字，“自愿离职申请”这类签了就基本拿不到补偿了。先稳住，收集好证据再和公司协商，不行就走法律途径。
