一些地方民营小房企，这两年可谓是很多房企高管的简历粉碎机，本来想着去暂避一下的，结果极为不稳定，干了短暂的时间不得不走人，然后简历也跟着大幅贬值。

常州本土房企嘉宏集团，现任总裁李军利，近期产生了离职的想法。李军利曾经是龙湖的城市公司总经理，在嘉宏集团干了仅仅一年的时间，现在确实是干不下去了。李军利的上一任，嘉宏集团的前总裁王亚国，干了不到半年就离职了。

嘉宏这家房企非常有意思，从表面上看这家房企多年在常州楼市排行前三，去年销售业还不错。看起来像是一个蒸蒸日上的企业，但是从在职员工的反馈来讲，这家公司的企业文化和管理风格，一般的人还真受不了。

比如，这家公司盛行一言堂，老板集权很严重，经常开会的时候直接批评高管，完全不留面子。再比如，这家企业的老员工有个特殊癖好，越级给老板汇报工作，这也成了外来的职业经理人被排挤的重灾区。

去年年底以来，嘉宏集团的高管变动就越加频繁了，营销部门、成本和设计部门，有多个副总级以上的领导，在半年内密集离职。高管密集离职，本身就是一个不太好的信号，除了之前的一些老问题，还出现了新的问题。嘉宏集团今年的处境更难了，比如天眼查上看到嘉宏集团近期新增了大量的合同和付款纠纷，是供应商提起的诉讼：

今年以来，嘉宏集团在常州整体楼市下滑和调整的影响下，销售额出现了大幅度下滑，基本上算是腰斩了吧。今年前五月只卖了6亿出头，只有去年同期的60%。现金流吃紧，付款出现大量延迟，这家房企的供应商自然是等不了的，第一时间采取了行动。

为了最大限度节省开支，嘉宏集团今年还搞了大规模的员工优化，据悉此次同步开展的还有福利的大幅度缩减。这还不是终点，今年嘉宏集团还有员工优化的打算，就目前的销售情况来看，公司已经在考虑了。

天眼查上还看到嘉宏的一些有意思的处罚，都是比较新的处罚。有的是智联出险严重问题，被住建部门点名处罚；有的违法分包问题，被举报发现了，被严厉处罚；还有的是没有消防验收，就把建筑投入使用了，被抓了个典型来处罚。

不得不为嘉宏集团的业主捏了把汗，开发的房子品质怎么保证，如何让业主放心？这还只是有关部门发现的质量和合规问题，没被发现的问题，估计也不会少吧。