先来看一个有意思的处罚通报，如下图：

看完这个通报处罚，讲一下这个处罚背后的故事。看了很多自媒体发文，都是说基准的事情，但是没有说甲方是谁，我们就直接说吧​。

话说，几天前基准的总建筑师带着同事，去参加央企中粮的一个项目的竣工验收，本来这是一个常规的事情流程。

但是，中粮的人迟到了差不多两个小时才到，还不给大家解释一下，或者说个道歉啥的。基准的人就牢骚了几句，然后中粮的人就开始骂人了，骂对方是“臭画图的”​。结果，两家开始对骂，然后​发展为扭打在一起，最终搞得不可收拾。

这事儿发生以后，基准的老板亲自出面灭火，先来了一个自罚三杯，不管是不是自己孩子的错误，先关起门来把自己的孩子暴打一顿再说。因为打自己孩子，能让对方解气啊，这姿态够低了吧。然后去找别人讲和，找了中粮那边领导主动释放善意，然后两家的关系得以缝合，以后的合作还可以继续。

现在为止，都还没看到中粮这边有处罚员工的发文出来，人家屁事儿没有，完全就像自己没错一样。真是央企的员工，人家的格局就是不一样的，想啥时候来你们都要等着，毕竟我是甲方爸爸，都是​心情好才给你们赏活儿干。不过，中粮现在的日子也不好过了，之前我们就发文讲过。

基准的做法着实有点过度了，就像自己孩子去外面跟人调皮，不分青红皂白回来就把手打断了，目的是为了让对方家长不追责。这个总建筑师，不仅降了一级，还要承担5万元的罚款。最为难受的，还得去跟对方道歉，这有点难办了。

其实打架这件事，目前看来中粮的错误更多一些，双方也都有过错，如果是警察蜀黍办案的话，两边都要遭处罚，跑不掉的。骂人和打架就是错的，​打赢了处罚，打输了也要处罚。

话说，基准方中这家民营设计院，在业内的口碑还真是充满争议的。为了揽活儿​，最大限度地配合甲方，基准可以说是什么姿势都能配合的。基准现在的员工，也都是非常年轻的，以30岁以下的员工为主，因为只有这个年龄的员工才能高强度、频繁地熬夜，给甲方爸爸通宵出图。不过，速度和态度跟得上，质量就不一定跟得上了，跟基准合作过的地产人应该深有体会。​

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