昨天，一则头条的声讨截图悄然流传于地产圈。

这名昵称为“为妹妹讨回公道”的用户，在头条上声泪俱下的陈述了他刚刚毕业的妹妹，在如花似玉的年纪，被敏捷地产相关领导下药（公安机关鉴定），带去开房致死。

作为一名农村人，深知农村培养一名大学生的不易。

毁灭一名初入社会的大学生，毁灭的是背后整个家庭。

为何在地产公司好好打工，就遭遇如此不测了呢？

广东佛山，23岁的漂亮地产女职员小梅（化名）凌晨被发现死在了酒店。

2020年，小梅刚从大学毕业，好不容易进入了一家地产公司工作，试用期收入微薄。

当天晚上，已婚男上司要带小梅出去喝酒。

凌晨三点，男上司把小梅带到了酒店房间。

随后，男领导去买早餐后叫服务员帮忙开门，十分钟后该男子称房间里的人“不行了”。

警方尸检鉴定书显示，陈某梅的体内被发现有七氟烷，症状符合因七氟烷中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。

什么是七氟烷？麻醉剂或者迷幻剂的主要成分。

第一次看到这个消息，相信很多人都会有和我一样的疑问？

这家地产公司是哪家？

为啥已婚上司还要和下属开房？

开房是两人都同意的么？

酒店为啥不管管？

如果女方同意还需要下药么？

到底是人为杀害还是药物死亡，还是意外死亡？

这个地产公司的企业文化和制度为何不能规避这种问题？

直到昨天下午，一则名为“妹妹讨回公道”发出的帖子流传开。才揭露了少许真相。

文末有人质疑？

喊你喝酒心里没点数？可你设身处地，一个刚毕业，工作27天的女大学生，刚从农村跳出来。是极为珍惜第一次工作机会的，也怀着对社会的美好向往和对领导的信任。为了来之不易的工作。参加团建或者喝酒，无非是想更好更快的融入工作和团队，甚至把别人的过分关照当做热心。

她作为员工如果直接说“不”会得罪人，而且会被说“不识好歹”，刚参加工作，阅历浅，没心机，面对“圆滑”的领导，只能服从。

然而，她怎么能料到，不幸将在自己身上发生，她怎么能料到酒里被下药？涉世未深的女大学生，将社会光明化。她怎能了解人性险恶？

女孩已故，被人害死，血的事实，公司必须承担一定的责任。女孩父母本弱势群体，培养一个大学生多么不容易，花样年华，本该有美好的未来，却被残害。父母痛心之余，又该怎样度过余生。

公司的冷漠，公司的无人性，公司的狡诈，无疑是对女孩家属的二次伤害。

|敏捷集团为何不够敏捷？

在敏捷集团的简介中写到：

敏捷集团创立于1993年，1998年正式进入民生住宅开发领域，历经20余年的稳健发展，现已成为一家涵盖民生地产、建筑工程、生活服务、

城市更新、酒店及商业运营、文旅开发、优质教育等多元化业务的全国知名综合性企业集团。

在敏捷集团的人才理念中写到：

敏捷深信，人才是企业的根本，因而不拘一格，海纳百川，广揽贤才。

从尊重员工开始，视每一个员工为宝藏，积极完善企业的人才激励制度，为员工提供稳定的成长平台。

诚信、负责、团结、拼搏的敏捷人，聚集在这里。

他们是驰骋纵横的战士，更是打造百年基业的栋梁。

人才培养计划中写到：“对每个群体都投入高品质的资源，

量身定制培养计划”

可这起案例中，领导的关心变成了灌酒、下药、强奸致死。

如果此事属于造谣污蔑，敏捷集团应该早已告知头条删除下架相关内容了。其实我也很难相信一个管理规范的中大型地产公司会培养出如此不堪的所谓领导。

如果此事确系敏捷集团旗下员工发生的事件。

那敏捷集团的工作就太过不足了。

根据相关律师咨询信息。

如果员工是由于工作原因被杀，则依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡，则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。

推脱公司完全无责，绝无可能。

第一，没有人下班后还想着和不太熟的已婚男领导聚会，无非是囿于工作关系。这和公司确有关系。关系大小，需要司法机关公平认定。

第二，一个下属员工被下属领导下药杀害，公司也应该陪伴处于伤痛中的家属，给与慰问，协助处理后事。

第三，应该反思和检讨公司文化和制度中相关问题，如果公司条例中就有不允许同事下班聚酒行为，把严禁非婚男女单独聚酒当成公司铁律。或者同时聚会饮酒需规定和落实监护和责任人。可能就不会酿成如此恶果。

花季少女，魂断职场！

聋哑母亲，肝肠寸断，一老十年！

人间悲剧终有水落石出之时，相信正义很快就会到来！

企业管理规范，会少一些悲剧。企业人道主义，更会给破碎的家庭多一些温暖。

地产公司如有之，请从敏捷集团开始！