河南郑州，女子在公司工作大半年，被老板妻子认为是小三，带着儿子闹到公司，女子无奈辞职，此后女子与老板仍有业务往来，原配于1日前将女子堵在地下室破口大骂，女子委屈不已，找来记者要求与老板家人对质。

（案例来源：大象新闻10月11日）

李女士是郑州市民，于疫情期间认识贺先生，随后在贺先生法公司上班，主要从事业务工作，由于年轻能干，深得老板赏识，李女士在公司上班也觉得挺开心。

工作期间，李女士和贺先生妻子有过几次接触，由于双方年龄相差较大，李女士对她比较尊重，一直以阿姨称呼，两人之间也没有什么恩怨。

不知是李女士深得老板赏识引来嫉妒，还是和老板交往过密，很快两人之间就传出风言风语，李女士与贺先生合作大半年时，贺先生的老婆带着儿子，突然来到公司。

两人一进门，就对李女士破口大骂，他们认为李女士与老板贺先生之间有情人关系，李女士对此感到非常委屈，简直是哑巴吃黄连有苦说不出。

由于这次的风波，李女士在公司名誉扫地，为防止不必要的麻烦，李女士无奈辞职，本以为这件事就这样解决，但万万没想到，昨天又发生一些事。

原来，李女士在公司有很多客户，维护工作做得也比较好，老板告诉李女士，虽然她已经不在公司上班，但客户还是她的客户，由她负责维护，同时拿一部分提成。

因为这个缘故，李女士偶尔也会来公司，找老板汇报一下客户的情况，昨天她刚向老板汇报完工作，准备开车回家，刚走到公司的地下室，贺先生的老婆突然间就出现在她面前。

这次对方也没有客气，对着李女士就开始破口大骂，指责她是小三、不要脸，李女士当时手里提着东西，也被对方抢走被扔出去。

考虑到对方情绪过于激动，李女士怕事态扩大，没有和贺先生的妻子在地下室吵，被对方骂完后就自行回家，但回家后她越想越难受，越想越憋屈。

李女士表示，自己和老板一清二白，两人之间真的什么都没有，就是正常的合作关系，所以想通过记者，把贺先生家人聚在一起，将所有的事情说开。

事情真相是否真像李女士所说的那样呢？

记者尝试和贺先生联系，贺先生表示，李女士就是公司的一名普通员工，工作干得很出色，两人之间很正常，没有什么不正当关系。

至于妻子怀疑的原因，贺先生表示自己到现在为止，都不知道什么情况，也许是从哪里听到的风言风语。

李女士表示，自己无缘无故被骂不要脸，这些词到底如何组成，必须得有个说法，于是她带着记者，一起来到贺先生所居住的小区。

贺先生妻子不在家中，于是记者拨打对方电话，电话接通后对方承认，昨天确实在地下停车场骂过李女士，但她并不认为自己有错，同时还怒斥李女士是小三，破坏别人家庭。

李女士一听这话，顿时气不打一处来：你既然说我不要脸，你把事情说清楚，我清清白白的你知道吧？我没有对你家庭做过什么！

可还没等李女士说完，对方就挂断电话，在记者的建议下，贺先生拨打妻子的电话，可却显示无人接听。

贺先生告诉记者，李女士是个非常清清白白的人，不做亏心事，不怕鬼敲门！

那么，此事从法律上应如何认定？

1.首先，夫妻相互忠诚既是道德义务也是法律规定。

民法典第1043条规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

夫妻之间必须相互忠实，不得背叛婚姻，否则另一方有权要求离婚，同时可以索要离婚损害赔偿。

2.其次，凡事必须讲证据。

贺先生的妻子怀疑李女士是小三，却没有出示任何证据，仅凭风言风语和个人猜测，就到公司闹事，同时还辱骂李女士，已经构成民事侵权。

民法典第1024条规定，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

小三是对一个人的负面评价，老板的妻子对李女士破口大骂，指责她是小三，已经构成言语上的侮辱，侵犯了李女士的名誉权。

根据民法典第179条，应承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任，若李女士认为对方给自己造成损失的，还可主张经济赔偿。

目前，李女士已经选择到当地派出所报警，事情真相到底如何，相信民警会调查清楚，希望真相尽快大白，还李女士和贺先生彼此一个平静的生活环境。

对此，你怎么看？