重磅新规正式敲定！7月起超龄务工迎来大变革，职场老套路彻底失灵

不少退休后仍在岗打拼的从业者，一直深陷用工领域的“潜规则陷阱”。小区值守的安保、餐饮门店的保洁人员，兢兢业业付出劳动，却因为超出退休年龄，身份被划定为劳务人员，本该享有的劳动保障纷纷打了水漂。

过去这种用工模式堪称“漏洞百出”。用工方钻着规则空子，薪资发放全凭主观意愿，待遇低于当地最低工资标准已是常态。超长工时、连轴上班成了日常，加班报酬更是无从谈起。一旦工作期间发生意外受伤，用工单位便以劳务关系为由撇清责任，所有开销和损失都要个人承担，想要维权更是难上加难，不少人只能自认倒霉。

五部门出台新规明确，今年7月1日全国统一推行，全程没有过渡期。这波新规直接把各类违规操作堵得严严实实，首先薪资标准划出红线，低价用工将直接判定为违法。其次严格管控加班行为，特殊情况加班必须兑现加班费或是安排调休。同时高危、重体力岗位不再允许安排超龄人员上岗。

此次改动最大的亮点当属工伤保险全覆盖，相关费用全部由用工单位承担，以往用来规避责任的自愿放弃协议也彻底失效。新规落地后，相关行业的用人成本势必有所上涨，也引发了不少讨论。

有人认为规范用工是守护弱势群体的必要举措，也有人担心部分小店经营压力陡增。你觉得这项新规能长久落地吗？不妨聊聊你的看法。