从欧盟的性别平等机构发表的 报告来看，德国的性别平等分数比欧盟的平均分数低 0.4 分。虽然是感到有点惊讶，但想想后又觉得不太意外。比较有趣的是有 84% 女性认为，普遍来说女性的收入比男性为低。

不过，只有 47% 女士认为她们在自己的公司得到不公平待遇。也许是因为同事间讨论薪资一向是德国的禁忌，所以个别员工不会知道自己的待遇公平与否。

总之，政府报告的整体数字让大家知道，性别薪酬差距（Gender Pay Gap）仍存在。顺带一提，性别薪酬差距，也形成性别退休金差距——男士退休金平均比女士高 47%，分别为 1,266 欧元及 792 欧元。

围墙倒下后，差异并未消逝

根据调查，德国女性的薪资平均比男性低 10%，在部分州更是低于 17％。这个比例比 6 年前只拉近了大约 2 个百分比。以全国的数据来说，东德比西德的男女薪酬差距较少，甚至有些东德城市的女性收入比男性高。

这是因为东德强调无宗教和人人平等，鼓励女性婚后或生小孩后继续工作。相反地，基督宗教在西德的影响力较大，社会上经常有声音强调女性应该扮演在家照顾弱小的角色。直到 70 年代后期，西德才出现有薪产假。但 55% 的幼儿园都不提供午餐，可见西德的家庭政策对女性来说并不有利。

坊间也出现过几种强调母亲应待在家中的说法，例如：「小孩读书不成，应该是因为妈妈出外工作了。」、「事业有成当然好，但大部分女性的梦想，都是拥有幸福完美的家庭。」因此，在东西德合并前，西德的家庭主妇比例亦比东德来得高。

走向现代，女性薪酬偏低的原因有更多，其中一个是工作种类的问题。女性工作薪资通常较男士为低，因为社会主流期待的女性形象，使得她们较高比例会从事与服务、健康和社会有关的行业；而男性则从事与生产、制造业有关的工作。

然而，根据报告，即使是在同一个行业，女性的薪资还是比男性低，当中以金融业界最为严重，差距达 3 成。如果比较其他行业中只有「有 1-3 年工作经验」的职位来说，性别薪金差距平均也达 21%。

据说是因为女性在与公司洽谈薪水时，大多怕找不到工作而不敢要求过高薪水。反之，因为男性在社会的训练下都是较为有自信，所以在薪水谈判时往往敢提出较高的数字。

女主管少，也难以大方展现阴柔气质

在同一行业或公司中，男性担任「较高职级」的比例都较高：不论是政府还是私人企业都一样。2022年的数字显示，在私人公司中的女性管理层只有 27%。

在很多公司中，女性比例的确很高，甚至有整个团队都只有女性的情况。但当审视公司结构，女性在「管理层」职级中的比例，也没有达到 3 成。而在管理层中，更女性就更少了。

德国人虽然常说要尊重女性，但很多时候都会因上文所说的身份地位，而看轻女士们的意见。曾经有位女导演说，她和男电影监制及男剪接师开会的整整两小时中，只有说过几句话，而她的意见也多数不被接纳。

还有一个关于在职女性的有趣观察，就是即使女士们上班会穿洋装或裙子。但当她们要出席重要会议或活动时，大多会选择穿长裤，以示自己和男人同样阳刚、能干。由衣着就可以看到女士们在职场上的不安，和她们如何努力在细节中迎合社会价值，以求不要被低估自己的能力。

女性低薪的潜在原因：通常是育儿主力

当然，薪资也和工时、产假与儿童福利制度有关。

因为德国是一个偏向社会主义的国家，所以他们的制度对新手母亲来说比较友善。一般来说，孕妇可以在婴儿出生前 6 个礼拜放产假（Mutterschutz），而在产后则可以放 8 星期的假。在与公司治谈的情况下，产前的产假可以跳过，但产后假则不能略过，也就是说——孕妇无论如何也会至少休息 8 个星期。

Mutterschutz ，拆开的解释是母亲（Mutter）的保障（Schutz），所以只有把小孩生下来的母亲才能得到这个有薪假期。

孕妇在此期间可以得到的保障包括：不能被雇主无理解雇、雇主须如常提供完整工资及健康保险。夫妇在生产后亦可申请无薪假期（Elternzeit）来照顾初生婴儿，这是唯一牵涉父亲的职场保障。

此外，家庭也可以申请为期 2-24 个月，高达 1,800 欧元的「家长补助金」（Elterngeld）及最多长达 25 年的「儿童补助金」（头两个初生子女为 210 欧元、第三个为 225 欧元，之后的每个为 250 欧元）。

因此，大部分家庭在婴儿出生后的头两年，母亲都会申请无薪假期及领取补助金来照顾初生婴儿。又如上文所说，男性的薪资一般比女性高，所以父亲一般只会申请几个月无薪假期，就回到职场上工作，以支付家庭开支；留在家中照顾孩童的就通常是母亲。

而母亲们在家长补助金结束后，通常就会把孩子送到幼儿园，并回到职场上工作。可是，女性在家庭中的形象是「照顾弱小」而非「出去打拚」，因此一般德国母亲重回职场都只是兼职工作，才能誊出时间照顾及陪伴子女。

此外，德国比较个人主义，家庭也是以核心家庭为主（即一对夫妇跟他们的末婚子女组成的家庭），夫妇的父母只会偶尔帮忙照顾孙子。因此，在德国的年轻家庭中，大部分照顾子女的责任就落在母亲身上，即使回到职场上的妇女也多是做兼职为主，所以女性的平均薪资就「自然」比男性低。

这个「自然」，看起来好像很理所当然，但其实是社会与制度不平等的恶性循环使然。母亲们先是在职场的薪资不如父亲，成了回家顾孩子的优先人选；优渥的有薪育婴假也只给母亲，显得她们更责无旁贷地要在家育儿；接着，就是母亲们难以回到全职职场，薪资又更低落的循环。

也许欧盟或德国确实在部分倡议上让人感觉前卫，或是真的有些地方是超前亚洲的，例如高频率的各类超前游行与活动、解放乳头运动（Free the nipple）、主打多元体态的女性时尚等等，但在生活里、在结构上，它依然不是那么完美。移开滤镜之后，你对此或许会有更多的感触！