董明珠当初那句 “绝不用海归” 的言论，足足发酵了十三个月。就在前段时间，她走进清华大学讲台，面对台下一众顶尖学子，终于改口松了口。

不过，现场不少人很快发现，董明珠并没有像外界猜测的那样彻底收回自己的观点。相反，董明珠把话题引向了另一个方向。董明珠谈的不是学历，也不是学校，而是企业在关键技术领域如何建立起自己的研发体系，以及企业究竟该信任什么样的人才成长路径。

这一切，要从格力多年前的一场技术攻坚说起。十多年前，中国大型中央空调领域的一项关键技术长期被国外企业掌握，那就是磁悬浮压缩机技术。对于制造企业来说，压缩机相当于设备的核心部件，其性能直接决定产品水平。那几年，中国企业在这一领域普遍面临技术门槛高、研发周期长的问题。

格力没有选择购买现成技术，而是决定组建研发团队自己干。公开资料显示，为了实现自主突破，格力持续投入研发资源，大量工程师长期驻扎实验室和生产一线，对多个技术环节展开攻关。从设计方案到实验验证，再到产业化应用，每一步都需要反复试验。

多年后，格力成功推出拥有自主知识产权的磁悬浮压缩机及相关产品，并逐渐应用到机场、轨道交通和大型公共建筑项目中。

这件事对董明珠影响很大。因为参与这项工作的研发人员，大多数成长于国内高校和国内科研体系。董明珠由此更加坚定地认为，中国企业完全有能力依靠自身培养的人才完成核心技术突破。

也正是在这样的背景下，董明珠后来不断强调自主培养人才的重要性。2025年4月，格力电器临时股东大会召开。会上谈及人才战略时，董明珠的一番发言迅速引发舆论关注。相关内容传播后，各种讨论接连出现。有人支持企业根据自身需要制定用人标准，也有人认为应该更加开放地看待人才来源。

面对持续不断的争议，董明珠没有立即解释。直到2026年5月，清华大学举办《新质生产力特别公开课：中国智造与格力实践》，董明珠再次站到公众面前。

很多人原本以为，经过一年多时间，董明珠会对此前的争议作出完全不同的表态。但实际情况并非如此。

在公开课上，董明珠表示，自己的关注点并不在于海外教育经历本身，而是企业对于人才背景、价值认同和技术安全等方面的考量。与此同时，董明珠再次强调，中国高校培养的人才同样能够达到世界先进水平。

这样的回答，让不少人重新理解了董明珠此前言论背后的逻辑。事实上，这种思路与格力长期的发展路径高度一致。过去二十多年里，格力持续保持较高规模的研发投入，不断完善自主研发体系。除了空调产业，格力还将研发能力延伸到数控机床、工业机器人、新能源装备等多个领域。

在人才培养方面，格力也形成了一套相对稳定的模式。许多年轻工程师进入企业后，从基层研发岗位做起，通过项目实践逐步成长为技术骨干。相比单纯依靠外部引进，格力更重视长期培养和团队协作。

这种做法未必适用于所有企业，却与格力的发展道路紧密相关。从经营数据来看，格力多年保持稳健发展。公开数据显示，格力上市以来累计现金分红超过1500亿元。2026年一季度，公司业绩继续保持增长态势。

对于已经执掌格力多年的董明珠而言，人才观念、研发体系和企业战略其实是一体的。

在董明珠看来，光鲜的学历算不上什么，踏实肯干、真心把企业当自家事的人，才是真正可用之才。

如今不少企业一味追捧海归、看重留学背景，和格力的用人想法一对比，差别十分明显。能扛起实业发展的，从来都是肯埋头做事的人，而非单单靠着海外文凭。