我表弟在老家农商行当柜员，干了三年，前阵子喝酒时跟我吐苦水，说他这个基层员工，活得还不如私企打工的，反观行里的机关人员，日子滋润得快赶上公务员了。

这话听着夸张，但他一细说，我才知道不是空穴来风。表弟每天七点多到岗，晚上七八点才能下班，办业务、揽储、推广信用卡，一堆活儿压在身上，绩效工资还得看各种考核指标，稍微不达标就扣钱。他说最憋屈的是，忙死忙活拿的钱，还没机关里那些天天坐办公室的人多。

行里的机关职工，不用面对难缠的客户，不用应付没完没了的柜台业务，每天准点上下班，福利待遇却一点不差。更让基层员工眼红的是，只要熬到副股级以上，就能顺理成章转岗到机关，不仅工作轻松了，还能拿80%的绩效分成，这收入比基层岗位高出好几倍。

表弟说，这个转岗名额，可不是光靠努力就能拿到的，没点关系门路，就算你花钱都买不到。有能力没背景的基层员工，只能眼睁睁看着别人轻松转岗，自己还得在一线苦熬。

在我看来，这种现象其实是不少单位都存在的“层级壁垒”，但在农商行这样的地方，显得格外扎眼。农商行的根基在基层，一线员工直接对接客户，是业务的主力军，可他们的付出和回报却不成正比。机关岗位固然重要，但如果待遇差距拉得太大，只会寒了基层员工的心。

说到底，一个单位要想走得远，基层和机关得拧成一股绳，不能搞这种“冰火两重天”的区别对待。要是干活的人没奔头，那谁还愿意踏踏实实为单位出力呢？

最后我想问问大家，你身边有没有类似的单位，基层和机关的待遇反差特别大？