这家企业是东阳光集团，恰逢集团成立三十周年，特意增设专属福利假期。放假时间从9月25日至10月7日，足足13天长假。很多人第一时间关心，这么长的假期，会不会要抵扣年假？答案是不用。

这次假期包含法定节假日，9月28日至30日这三天，是集团额外增加的带薪福利假，不占用员工个人年假，工资照常发放。不用员工自己攒假期、申请调休，直接把中秋和国庆中间的空档补齐，一次性拼成超长连休。

公司还考虑到不同岗位的工作差异，准备了三套人性化休假方案。员工可以直接享受完整13天连休；如果岗位任务繁重，无法在双节期间休假，这3天福利假可以顺延到2027年2月27日前休完；确实因为工作留守、没办法休假的员工，公司会按照双倍日薪发放补偿。兼顾生产经营和员工休息，灵活的安排收获不少好评。

消息传开后，网络评论区直接沸腾。大量网友留言表达羡慕：“同样是打工人，差距怎么这么大”“别人家公司从来没让人失望过”，还有不少人开玩笑询问还招不招人。
当然，也有不少网友理性点评，13天长假属于企业周年庆的专属福利，并不是全国统一的放假政策，不能当成法定假期来要求所有企业。
在现在的职场环境里，很多人年年吐槽调休，想休个长假，只能硬着头皮请假，还担心领导不批、扣工资。这家东莞企业的做法，让大家看到企业和员工双向奔赴的可能性。企业懂得给员工喘息的机会，员工休息好了，才能以更好的状态投入工作。
但我们也要客观看待，超长假期背后，离不开企业自身的实力和合理的岗位排班。不是所有企业都有条件推出这样的福利。


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