邻居老张和老李是同一个单位的老同事，去年一起退休。可领退休金时，老张每月能拿7000多，老李却只有3000出头。两人工龄差不多，为啥差这么多？一问才知道，关键就在职称！老张退休前评上了副高职称，老李却一直没参评。这下可把老李肠子都悔青了："早知道当年就该把职称评上去！"

这事儿真不是个例。我特意找了在社保局工作的朋友打听，他给我看了组数据：同样是30年工龄的企业退休人员，没职称的普遍拿2500-3500元；有初级职称的能多拿1000左右；中级职称的直奔5000元去了；要是评上副高，7000元打底；正高职称的更是能拿到近万元。这差距，简直比上班时的工资差距还吓人！

小王在事业单位当会计，今年刚满30岁。前几年总觉得"评职称太麻烦"，年年放弃参评机会。上个月聚餐时听说同事评上中级后，公积金和社保缴费基数都涨了一截，退休金能多拿近2000元，这才着急忙慌地开始准备材料。"以前觉得职称就是个名头，现在才知道跟真金白银挂钩啊！"小王懊悔地说。

其实很多人跟小王一样，对职称的认识存在三大误区：

误区一："职称就是张纸，没啥实际用处"

真相是：职称直接关联社保缴费基数！职称越高，单位给你交的养老保险越多，个人账户积累就越厚。就像往存钱罐里放钱，别人每次放十块，你每次放二十，几十年下来能一样吗？

误区二："等快退休再评也来得及"

大错特错！养老金计算要看累计缴费指数，就像煮汤要慢火熬，临时抱佛脚加再多料也不入味。我表姐45岁才评上中级，虽然工资涨了，但比起那些35岁就评上的同事，退休金还是少了一截。

误区三："民营企业不用管职称"

现在不少民企也实行职称与薪酬挂钩了。朋友在电商公司当设计总监，去年评上高级工程师后，公司马上给他涨了15%工资，社保缴费基数水涨船高。老板私下跟他说："以后退休你就知道好处了。"

总之，评职称就像给未来的自己存钱。别等到像老李那样看着别人领高额退休金时才后悔，趁现在行动起来，该准备的准备，该考试的考试。