说起找工作这事，很容易让心态崩溃。
打开招聘软件，岗位琳琅满目，可往下多滑几次，就发现不对劲了，
钱多的，看JD都觉得很累，看起来顺眼的，却被工资区间给整自闭。
于是，刷着刷着，就开始怀疑，真的是自己太挑了吗？还是压根就不存在既能赚钱还能干得开心的工作？
有，肯定是有的，可大多数情况下，并不是找到的，而是干着干着才变成那样。
最大的误区是，因为喜欢才去工作有很多人找工作时，会默认一个前提，就是得自己喜欢的，才愿意开始。
听起来是没毛病，
可有没有想过一个问题，其实工作本身并不讨人喜欢。
并且在开始一份工作时，陌生的流程和工作方式，一切都得小心翼翼。几乎任何工作，都会有类似的这种阶段。
直到而随着时间推移，当你能够轻松应对各种问题，感觉就不一样了，知道什么该坚持，什么时候该让步。
那时，或许也没什么宏大的热爱，但这种对工作的掌控感，会让人开始安稳。
很多人以为喜欢是前提，其实它更像结果，是当自己真正扎根之后，再慢慢长出来的。
果断一点，永远比犹豫不决更有用还有个现实的问题，大多数工作，本质上都一样，真正用到专业技能的场景，没有想象中那么多，因此区别不在岗位本身，而在你进去之后怎么做。
而在开始之前得犹豫，就像是取纠结选哪一个盲盒一样。
预期希望找一个合适的，不如早点选择之后再去慢慢打磨。
这才是分水岭，只有真正开始，并有了沉淀，才会积累一些具体的能力，比如处理问题的经验，思考逻辑，判断力等。
这些东西，表面上是看不到，但是却又在举手投足之间。
直到积累到一定程度，再去看看，就会发现一个惊人变化，不再是你在拼命找好工作，而是开始有资格去「挑三拣四」。
而这一步，很多人没走到，因为很容一直在入口徘徊，或者被刚开始的虚无缥缈的困难劝退。
真正让人喜欢上的工作，往往都藏在一些瞬间说到底，喜欢的不是工作，而是因为工作带来的一些感动。
或许第一次把一个复杂的事情变得简单，或许是某次顶住压力，把项目推下去的成就感，或是有人很自然地就把重要的事情交给自己。
此时突然意识到，原来自己还是有几把刷子，有些分量的。
这些瞬间，一开始不会很多，但只要是认真对待工作，就会越来越多。
直到多到一定程度，对工作的感受就变了，从要不要跳槽，到这事其实也能做好，再往后，甚至会有一点点不那么夸张的喜欢。
高薪又讨人喜欢的工作，确实不多，但更稀缺的，是先找一份不那么差的工作，然后还能在里面有所沉淀的人。
很多人一直在等一个完美起点，但大多数情况下，其实都是从一个还行的地方开始的。
等待一个开始能让人满意的，看齐来很理想，而先上场，边干边找感觉，边干边提升，更容易有结果。
高薪和喜欢，并不冲突，而是你走到一定位置之后，慢慢合在一起的东西。