这种现象早已司空见惯，就是没人敢说，更没人制止，而且还一再坚持，此为乃早就该纠正和制止的现象。

什么现象呢？职场内的人都非常熟悉，就是“一人有病，大家吃药”的现象，这么多年这样的事可不少。尤其是安全方面更多，只要一发生安全事故，不管什么情况，就是停工进行整顿，进行安全教育和隐患排查。几天过后“一阵风”就结束了，此后该出事的还是出事。

这种突击式、运动式的工作方法在不少单位都有体现，上面强调啥，下面也不结合实际，就是一味地转发，要求下面高标准执行、强制执行，有的还特意强调不准讲条件，要不折不扣抓好落实。

这么强调，提要求没有错，问题是符不符合实际，能不能落实，是否从实际出发，从百姓的利益出发。最近，在一个比较重要的场合，有位领导对某地的这种现象进行了指名道姓的批评，并且要求严肃追责问责，要查明原因，是谁作出的决策，一查到底，该处理的必须严肃处理。

被批评的单位就犯了这种“一人有病，大家吃药”的现象，不顾实际，不从实际出发，简单地进行“一刀切”，看似力度很大，实则严重损害了百姓的利益。事情很简单，就是前段时间有的地方接连发生了几起渔船事故，出现了亡人现象，上面则要求相关地区和部门加强渔业管理，特别是渔船的安全管理，要切实举一反三，防止类似问题发生。

有个地方接通知后，行动非常快，立马作出全区停止渔船作业的规定，要求所有渔船均靠岸停下来进行整顿。要知道，那个时段休渔期刚刚结束，正是渔民作业的好时候，进行整顿没错，但要从实际出发，不能影响渔民作业。渔民全靠打渔生活呢？此时正是生产的好时候，让大家都停下来，怎么样能保证收入和生活？

有关部门了解到此情况后，立即对该地的做法进行了纠偏，明确要求整顿必须搞，但不能全部停业，上级没这要求，本级更不能这样层层加码。情况报到有关领导后，迅速组织有关部门对该地的情况进行调查，发现问题属实，确实存在精简粗暴“一刀切”的问题。在一次重要的场合，领导毫不回避指名道姓地点了该地的情况，特别指出这是典型的不作为乱作为现象，没有为民情怀，必须严重处理，以后再有类似现象，要求主要领导自动下岗。

此风刹得好，这种现象确实太害人了，不理解上级的意图层层加码，还感觉工作力度很大，其实就是劳民伤财，损害百姓的利益。相信，该地不会再出现这种现象了，都应该吃一堑长一智。

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