培训很重要，尤其是在职培训更重要，对其没有争议。正因为重要，所以如今的培训班才多如牛毛，专业培训机构忙不过来，各单位各部门各种培训就更显重要了。

在这种思想指导下，如今的培训班可以说是遍地开花，尤其是乡镇（街道)以下这个层级的培训更多，大培训有，三五天的，小培训也有半天甚至一两个小时的，就这级体制内的人员，一周要是没有培训就有点不正常。

从培训形式上来看，有线上的，也有线下的，还有线上与线下相结合的，有集中组织的，也有分散组织的，还有纯粹自训的，下发培训方案，然后安排个人自训。

开展培训活动无可厚非，要说的是这么多培训要保证质量，没有质量的培训就是劳民伤财，就是形式主义了。如今有些培训用当事人的话说真是固化套化程序化了，基本就是“三板斧”，那就是打卡签到写心得，有的安排线下讲课，有的连线下讲课都不安排，全是听视频课。更为讽刺和可笑的是，某个培训班播放视频时，现场竟没看到一个听课者，典型的空放。

就在想，各级如此重视培训，也都下很大力气抓培训，从数量上来看办这么多培训班，肯定都落实了。可不能光讲数量，办了多少培训班，有多少人参与培训，一看数字挺光鲜，可培训效果、质量怎么样，这是要关注的问题。

如果只盯着打卡签到写心得，这种培训可真没有意义了。打卡签到没什么含量，都是举手之劳的事，而把写心得作为规定动作可值得思考了。不可否认，有的同志是用心地思考，用心地写，写的质量很高，有益于工作。

而不少同志却走了捷径，运用了现代工具，有从百度上搜索的，有利用AI得，更有甚者拿往年改头换面的，有个更可笑的原封不动拿了别人的，连地名、日期都没换，这岂不是天大笑话，请问这样的心得是心得吗，有意义吗？

办培训班有必要，不在数量，也不在形式，声势浩大的开班式，热热闹闹的结业时，过程却稀里糊涂，有的内容明明安排了半天，结果十分钟完事了，回宿舍自学，请问到宿舍有自学的吗？不是扯皮，就是玩手机。培训班要办，但真的该改改套路和程序了，质量是前提，没有质量的培训该下课了。

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