猎头给我开出的390万年薪，我毅然舍弃深耕多年的岗位，投身那家光环加身的科技巨头，渴望在全新的AI实验室一展抱负。
然而，入职首月，一张实发5200的工资条，给了我当头一棒。
精心设计的薪酬结构，将天价年薪化作一张挂在我面前的大饼。
除了基本工资，我根本完不成那严苛的绩效条款。
我意识到自己跌入了一个陷阱，所谓的重用不过是榨取价值的幌子。
没有犹豫，我当即递上辞呈，决然离开。
就在我离开的次日，一则惊人的消息传来——那家公司的股价开盘暴跌，单日市值蒸发近18亿。
01
陈默将那张薄薄的工资条对折，再对折，直到它变成指甲盖大小、硬邦邦的一小块，硌在掌心。
他看了一眼电脑屏幕右下角，时间是下午五点二十。
办公室里已有零星的收拾东西的声音，拉链声、关抽屉声，混杂着稀疏的键盘敲击。
他点开手机银行APP，首页通知栏最上方就是入账提醒。
“您尾号3476的账户于4月10日入账工资5，200.00元，余额6，578.31元。”
五千二。
陈默闭上眼，手指重重划过屏幕，熄灭了那点光亮。
桌上那盆绿萝是他入职那天带来的，如今边缘的叶子已开始打卷泛黄，透着一股颓败。
三个月前，他还不在这座城市，这间办公室。
那时他还在益科软件，一家规模中等但口碑不错的技术公司，担任核心算法组的组长，手下带着七八个人。
月薪两万五，在江州这个新一线城市，生活足够从容。
直到王莉找上门。
王莉是锐峰猎头的合伙人，和陈默曾有过两次短暂合作。
那通电话打来时，陈默正被一段顽固的代码缠得焦头烂额。
“陈工，现在说话方便吗？”
王莉的声音透着职业性的爽利。
“还行，王总您说。”
陈默暂时将注意力从屏幕上移开。
“有个绝佳的机会，我觉得非你莫属。”
王莉顿了顿，似乎在翻看资料。
“擎天科技，你肯定知道。他们正在筹建一个高规格的AI创新研究院，资金雄厚，方向前沿，急需一位能扛旗的技术领军人。”
陈默的手指悬在键盘上。
擎天科技，近两年风头无两的科技巨头，总部设在深港市，业务覆盖多个前沿领域，去年上市后市值一路走高。
“他们怎么会找到我？”
陈默实话实说。
“我这点履历，在江州还算能看，放到擎天那种平台……”
“你太谦虚了。”
王莉笑道。
“你们去年主导的智慧仓储调度系统，在华东技术峰会上被重点推介过，擎天的CTO当时就在现场，对你印象深刻，特意嘱咐我来挖人。”
陈默确实记得那个项目，团队熬了快半年，最终将调度效率提升了百分之十二，那是他去年最有成就感的成果。
“他们开什么条件？”
陈默问。
王莉报了一个数字。
陈默第一反应是听错了。
“年薪三百九十万，税前。”
王莉清晰地重复。
“基础薪资占六成，绩效和年终占四成。签约奖金六十万，入职即付。另有股权激励，细则可谈。工作地点在深港，公司提供两年住房补贴或人才公寓。”
陈默沉默了片刻。
“这数字……确实超出预期。”
“机会难得。”
王莉语气诚恳。
“研究院是董事长亲自挂帅的重点项目，要求一年内出标志性成果。压力会很大，但平台和回报也是顶级的。陈工，你今年三十四岁，这个年纪遇到这样的跳板，值得一搏。”
陈默看着屏幕上密密麻麻的代码。
他在益科干了六年，从工程师到组长，薪水从九千涨到两万五。
领导许诺过几次晋升，却总因各种缘由推迟。
相恋四年的女友年初分了手，理由是在江州看不到更清晰的未来。
陈默无力反驳。
“我需要考虑几天。”
陈默说。
“应该的。”
王莉表示理解。
“但我建议尽快决定，这个位置竞争激烈。我会把详细的职位说明和合同草案发你邮箱，有任何疑问随时联系我。”
挂断电话，陈默对着窗外发了很久的呆。
三天后，他飞往深港市面试。
面试安排在擎天总部大楼的三十八层。
全景落地窗外，深港的繁华天际线尽收眼底，玻璃幕墙反射着耀眼的阳光。
会议室很大，却只坐了四人。
主面试官是一位四十岁左右的女性，姓赵，单名一个“婕”字，是擎天的高级副总裁，主管技术研发。
她身着深灰色西装套裙，短发利落，妆容精致，目光直接而冷静。
另外两位，一位是现任技术总监，一位是人力资源高级总监。
面试持续了近四小时。
陈默将自己过往的项目经验、技术见解、行业认知尽可能完整地呈现。
赵婕的问题尖锐且深入，陈默答得谨慎，自认为没有明显失误。
结束时，赵婕脸上露出一丝极淡的笑意。
“陈先生的技术深度和项目把控力不错。”
她滑动着面前的平板。
“我们内部会尽快综合评议，三个工作日内给你答复。”
走出会议室时，陈默隐约听到赵婕对身旁人低声说：“就他吧，履历干净，务实肯干，不容易节外生枝。”
这话听着有些别扭，但陈默当时并未深究。
两天后，王莉的电话来了。
“恭喜！擎天那边确定了，offer马上发你。三百九十万，一分没少，签约奖金还提到了六十五万。陈工，这步走对了。”
陈默站在江州出租屋的阳台上，楼下是嘈杂的老街。
他想起了赵婕那句“不容易节外生枝”。
“合同我看过了，基本没问题。但我需要一个月时间和益科交接。”
“擎天说可以等，希望你处理好前职，不留手尾。”
陈默应下。
一个月后，他办妥离职。
益科的领导极力挽留，甚至承诺将月薪提到三万并解决总监职位。
陈默婉拒了。
同事们为他举办了送别宴，气氛复杂，羡慕、祝贺、些许疏离交织。
陈默喝了不少，将心底那丝不安压了下去。
抵达深港是周日。
王莉接机，带他看了公司提供的公寓——一个高档小区里的精装两居室，视野开阔，设施齐全。
陈默站在阳台，看着楼下精致的园林和泳池，感觉像一场梦。
周一入职。
流程顺利，签了大量文件，录入各种系统。
人力资源的同事带他熟悉环境。
擎天总部由数栋现代化建筑组成，员工餐厅、健身房、咖啡吧一应俱全，气派非常。
他的办公室在二十五楼，一个带窗的独立间。
下午，赵婕的助理通知他去一趟。
陈默提前几分钟到了赵婕办公室外。
“进来。”
赵婕的声音从里面传来。
他推门而入。
赵婕正在批阅文件，抬头示意他坐下。
“入职手续都办妥了？”
“都办好了，赵总。”
“嗯。”
赵婕放下笔，身体后靠。
“你的职位是AI创新研究院的技术负责人，直接向我汇报。研究院尚在筹建，你是第一个到位的技术核心。接下来两周，你的核心任务是熟悉公司技术底子，拿出一份详细的筹建方案，涵盖人员、设备、技术路线和半年目标。预算不是问题，但要有理有据。”
“明白，赵总。”
“另外，这个给你。”
赵婕从抽屉取出一个信封，推过来。
“你的签约奖金，六十五万，税后大概五十二万左右。卡是你个人名义，初始密码在背面，记得尽快修改。”
陈默接过信封。
“谢谢赵总。”
“不必谢我，这是你应得的。”
赵婕语气平静。
“公司看重你的能力，也舍得投入。但丑话说在前面，研究院是董事长重点督办项目，季度汇报他亲自听。三百九十万不是白拿的，我要看到对等的价值。懂吗？”
“我懂。”
“去忙吧。方案周五下班前给我。”
陈默点头离开。
02
接下来的两周，陈默投入了全部精力。
他需要快速理解擎天庞杂的技术体系，分辨哪些资源可用，哪些需要新建。
研究院的目标很高——“突破性AI底层架构探索”，听着宏大，落地却需拆解为无数细节。
白天，他约谈各个技术团队；夜晚，他研读文档、构思方案。
从二十五楼望去，深港的夜景璀璨如星河，他常工作至凌晨。
偶尔，他会想起江州，想起前女友的话，然后摇摇头，继续面对屏幕。
三百九十万。
他必须对得起这个数字。
周五下午，他将一份四十九页的方案发到了赵婕邮箱。
半小时后，收到回复：“收到。”
没有评价，没有意见。
陈默关掉邮件页面。
又过了一周，赵婕召集了一次方案讨论会，参会的有技术架构师、财务和采购代表。
会上提出了些修改意见，但整体方案获得通过。
赵婕当场指示陈默启动团队组建，招聘需求提给人力资源，设备清单交给采购。
事情似乎在稳步推进。
陈默开始筛选简历，面试了几人，但合适的人选不多。
顶尖人才本就抢手，一个全新且无名气的研究院，吸引力有限。
他有些焦虑，但赵婕并未催促。
入职满一个月前一天，人力资源发来邮件，提醒次日下午可查询工资条。
陈默当时正忙着，随手回复“收到”，并未多想。
三百九十万年薪，月均三十多万，税后怎么也有二十万以上。
这笔账他算过。
在深港，这收入足以支撑不错的生活。
他甚至已看过几次车，考虑买辆三十万左右的代步。
那天晚上他加班到十一点。
走出大楼，夜风微凉。
他回头望着擎天灯火通明的总部，其中一部分，将是他未来奋斗的战场。
第二天下午，他前往人力资源部。
发放工资条的是个年轻女孩，有些腼腆。
她将一个密封信封递给陈默：“陈先生，您的工资条。如有疑问，可到二号窗口咨询。”
陈默道谢，回到办公室。
他坐下，撕开信封。
一张A4纸，表格列着各项条目：基本工资、绩效、岗位津贴、餐补、交通补、应发合计、五险一金、个税、实发合计。
他的目光直接落到最后一行。
实发合计：5，200.00元。
他盯着那个数字，看了足足一分钟。
然后往前看。
基本工资：4，800元。
绩效工资：0元。
岗位津贴：400元。
餐补300，交通补300，应发合计5，800元。
扣除各项，实发5，200元。
五千二。
他入职益科第一年的起薪是九千。
陈默一动不动地坐着。
窗外的阳光很好，照在桌面上，那盆绿萝的黄叶在光里格外刺眼。
他拿起手机，再次确认银行短信。
不是错觉。
他慢慢将工资条折起，折成更小的一块，硌手。
他想起了那张存着五十二万签约奖金的卡。
那是奖金，一次性的。
而这五千二，是月薪。
三百九十万年薪。
五千二月薪。
他起身，拿着工资条走向电梯。
人力资源部在五楼。
二号窗口前有几人排队，他安静等待。
轮到他时，窗口后的工作人员抬头，胸牌写着“薪酬福利-孙倩”。
“有什么可以帮您？”
孙倩语气程式化。
陈默将工资条递进去。
“我想核对一下我的工资，这个数额可能不对。”
孙倩接过，在电脑上操作几下，又翻出一本文件夹核对。
“陈默，AI研究院技术负责人，入职日期3月10日，对吗？”
“对。”
“工资无误。”
孙倩将工资条推回。
“您的薪资结构是基本工资四千八，岗位津贴四百，餐补交通补各三百，应发五千八，扣除法定项目和个税，实发五千二。这是您第一个整月工资，符合规定。”
陈默看着工资条。
“我的合同年薪是三百九十万。”
他一字一句道。
孙倩表情不变：“是的，您劳动合同副本在此。年薪三百九十万，其中基本工资部分为每月四千八百元，其余部分以绩效奖金、项目奖金、年终奖等形式发放，具体请参照《薪酬补充协议》第三条至第八条。”
陈默心往下沉。
“我能看看那份补充协议吗？”
“您入职时签过字，应持有一份原件。如需，我可打印副本，但需您签字确认领取。”
“麻烦打印。”
孙倩起身去打印。
片刻后，她拿着两张纸回来，让陈默在领取单上签字，然后将文件递出。
陈默走到休息区，坐下细看。
他记得签过很多文件，当时赶着参加培训，并未逐条细读。
这份补充协议，他肯定签了，但内容模糊。
第三条：甲方聘用乙方为技术负责人，合同期内年度薪酬总额为人民币叁佰玖拾万元整（含税）。
第四条：前述薪酬总额由以下部分构成：（1）基本工资：每月肆仟捌佰元整；（2）岗位津贴：每月肆佰元整；（3）绩效工资：根据季度考核结果发放；（4）年度项目奖金：根据项目完成情况及效益评估发放，上限为年薪总额的40%；（5）年终奖：根据公司经营状况及个人年度评定发放，上限为年薪总额的30%；（6）其他补贴按公司标准执行。
第五条：绩效工资、项目奖金、年终奖的具体发放条件、考核标准、时间等，由甲方制定并解释。
第六条：如乙方年度内离职，未发放的绩效、奖金等自动取消。
第七条：本协议与劳动合同具同等法律效力。
陈默盯着“上限为年薪总额的40%”、“上限为30%”。
是“上限”，不是“即为”。
基本工资，白纸黑字四千八。
附件二是绩效考核标准，条款细密，关键处加粗：“研究院建设进度需完全符合公司要求”、“技术成果需通过内部评审并达行业领先”、“团队建设需在六个月内完成核心招募”、“阶段性成果需获董事长办公室认可”……
每条后都跟着“如未达成，则该季度绩效工资不予发放”。
陈默放下文件，靠在椅背上。
休息区很安静，只有空调的低鸣。
窗外是深港的天际线，明亮刺眼。
他坐了十分钟，然后拿起协议，走向电梯。
二十五楼，赵婕办公室。
助理看到他，起身：“陈总监，赵总在开电话会议，您有事我可以转达。”
“我等等。”
陈默在等候区坐下。
这一等就是一个小时。
助理给他倒了水，他没动。
门终于开了。
赵婕走出来，看到陈默，神色如常。
“有事？”
“想和您谈谈我的薪资。”
陈默说。
赵婕侧身：“进来说。”
办公室宽敞冷色调。
赵婕在办公桌后坐下，示意陈默坐。
“说吧。”
陈默将工资条和协议放在桌上。
“我今天收到工资，实发五千二。人力资源说没错，让我看这份协议。赵总，我想确认，我的年薪确实是三百九十万吗？”
赵婕向后靠，双手交叠。
“合同写得很清楚，三百九十万。但薪酬是结构化的，基本工资只是一部分，大部分收入来自绩效、项目奖金和年终奖。这是公司对高级技术岗的通用模式，激励创造价值。”
“但基本工资四千八，”陈默说，“在深港，这低于技术岗的普遍起薪。”
“所以公司提供了高额奖金激励。”
赵婕语气平稳。
“陈总监，公司为研究院投入巨大，但这些资源不是无条件的，我们需要看到产出。你的价值体现在你能带来什么，而不是每月固定拿多少。这个道理，你应该懂。”
“所以，在研究院出成果前，我每月只能拿五千二？”
“季度考核达标，会有绩效工资。项目顺利，年底有奖金。公司经营良好，还有年终奖。这些加起来，三百九十万完全可能实现。甚至，如果你表现出色，拿到更多也不是不可能。公司对真正的人才从不吝啬。”
话很漂亮，却冰冷。
“赵总，我入职一个月，每天工作超过十二小时。筹建方案我按时交了，您也通过了。团队组建我在推进，技术路线我在规划。我认为我在创造价值。”
“所以呢？”
赵婕看着他。
“在我创造价值的同时，我需要一个能保障在深港基本生活的收入。五千二，在这里租间像样的单间都不够。如果不是公司提供公寓，我可能得去住地下室。”
赵婕沉默了几秒。
“我理解你的顾虑。但薪酬制度不是我一人能改的。这样，你的情况特殊，我可以向人力资源申请，争取一些临时性生活补助。但这需要时间，且不一定能批。毕竟你的薪酬包总额已很高，再申请补贴，其他部门会有意见。”
陈默没说话。
“另外，你的工作我认可。筹建方案不错。但这只是第一步。接下来你要真正把研究院建起来，把团队拉起来，把项目跑起来。等季度考核时，如果你绩效达标，我会给你最高评级。到时候绩效工资下来，经济压力就小了。”
她看了一眼电脑。
“我稍后还有约。你的问题我记下了，会让人力资源研究。但在此之前，我希望你把精力集中在工作上。研究院的进展，董事长很关注。这才是你该操心的事。”
话已至此。
陈默起身。
“我明白了。谢谢赵总。”
“好好干。公司不会亏待真正做事的人。”
赵婕已重新看向屏幕。
03
走出赵婕办公室，陈默没回自己那里。
他下到一楼，走出大楼。
四月的深港，风已带暖意，他却觉得有些冷。
他在广场边站了一会儿，看着人来人往。
西装革履的白领，疾驰的外卖骑手，悠闲的游客。
他从口袋摸出手机，点开王莉的微信。
聊天记录停留在上周，他告诉她工作已步入正轨，她回了个“加油”的表情。
他输入：“王总，关于擎天的薪资结构，您之前清楚具体构成吗？”
手指在发送键上悬停片刻，又删掉了。
问王莉有什么用呢？
猎头促成签约，合同是自己签的字。
是自己没细看那份补充协议，被三百九十万冲昏了头。
陈默收起手机，走进旁边的便利店，买了瓶水。
冰凉的液体滑过喉咙，带来一丝清醒。
现在怎么办？
辞职？
入职才一个月，在深港人生地不熟。
下个月怎么办？
生活费怎么办？
那五十二万签约奖金，税后到手了，但这是基于干满一年的预期。
如果现在辞职，是否有违约金？
他回忆劳动合同，似乎有条款提到，服务期未满主动离职，需返还签约奖金及培训费。
培训费没多少，但五十二万……他拿什么还？
更现实的是，下一份工作怎么找？
在擎天一个月就离职，简历如何写？
下家问起，怎么说？
说公司承诺三百九十万，实际月薪五千二？
谁会信？就算信了，会不会觉得他天真、不谨慎？
陈默拧上瓶盖，将空瓶扔进垃圾桶。
暂时不能走。
至少现在不能。
他得先留下，看看情况。
赵婕说会申请补贴，希望渺茫，但也许呢？
绩效工资，若能拿到一半，也能缓解压力。
最重要的是，他需要时间。
他需要在擎天做出点成绩，哪怕只是为了简历好看。
他走回大楼，刷卡进电梯。
回到办公室，天已渐暗。
他打开灯，坐到电脑前。
屏幕上是未看完的候选人资料。
他盯着那些文字，半晌没读进去。
最后他关掉文档，打开邮箱，开始写邮件。
收件人：赵婕。
抄送：人力资源部。
措辞克制：感谢公司提供的机会，重申对研究院项目的重视与投入，最后委婉提出，目前薪资结构对基本生活造成较大压力，希望公司能考虑实际情况，尽快落实可能的补贴或调整。
邮件发出，石沉大海。
第二天无回复。
第三天也无。
陈默去问人力资源，对方说赵总已打过招呼，正在走流程，请耐心等待。
他只能继续工作。
筛选简历，安排面试，完善技术方案。
银行卡余额逐日减少。
深港消费水平远高于江州，即便住公司公寓，吃饭交通日常开销，五千二只够紧张地过半个月。
他开始带午饭，晚餐尽量在公司食堂解决，周末几乎不出门。
第四周，赵婕突然召集紧急会议。
与会者除了陈默，还有技术部几名骨干，以及两位陈默没见过的高管。
赵婕开门见山：董事长对研究院进展不满，认为推进太慢，要求提前拿出第一阶段技术验证原型，时间是一个月后。
“一个月？”
一位架构师忍不住出声。
“赵总，现在研究院就陈总监一人，团队未建，设备未到，一个月出原型，这……”
“所以才叫紧急会议。”
赵婕打断他。
“困难我知道，但董事长的要求必须满足。陈总监，这个任务你来扛。需要什么资源，现在提，我尽量协调。但时间节点不能变，一个月后，我要看到可运行的原型，至少达到我们讨论过的基准线。”
所有人都看向陈默。
陈默看着投影上“倒计时30天”的标记，太阳穴突突地跳。
“我需要人，至少四名有经验的算法工程师，一名硬件支持。设备清单上周已提交，采购需加快。另外，我需要更高级别的系统访问权限，现在的权限不够。”
“人，人力资源全力配合你招聘，你亲自把关。设备采购我催。权限我让运维今天内给你开通。”
赵婕语速很快。
“还有其他问题吗？”
陈默沉默了几秒。
“赵总，关于我之前提到的补贴……”
“那个在走流程，但财务有疑问，需要时间。”
赵婕摆手。
“现在先集中精力搞定原型。这个原型关系到后续预算和资源，也关系到你们每个人的绩效。做好了，什么都好说。做不好，大家脸上都不好看。散会。”
众人陆续离开。
陈墨坐在原位没动。
赵婕整理文件，看了他一眼：“还有事？”
“赵总，一个月出原型，以现有条件，可能性极低。我需要更现实的时间表。”
“董事长的要求，没有讨价还价的余地。”
赵婕站起。
“陈总监，公司给你三百九十万年薪，不是让你来告诉我‘不可能’的，是让你来解决问题的。如果你觉得自己解决不了，当初就不该接这个offer。”
她拿起平板，走向门口。
“还有，你昨天提交的招聘需求，薪资范围定得太高。按公司现有薪酬体系，给不到那个数。你重新调整，控制在预算内。今天下班前发我。”
门开了，又关上。
只剩陈默一人。
投影仪未关，“30天”的倒计时挂在大屏幕上，鲜红刺眼。
他慢慢站起，走到窗边。
楼下广场，一个外卖骑手正穿行在人群中，保温箱上印着平台logo。
红灯亮，他停下，掏出手机低头看。
陈默想，他跑一单能挣多少？要跑多少单，才能一个月赚到五千二？
而他，陈默，擎天科技AI研究院技术负责人，合同年薪三百九十万，此刻站在二十五楼，口袋里是只剩一千多块的银行卡，想着如何用五千二在深港活过下个月，想着如何完成一个不可能的任务。
手机震了一下。
银行短信，自动扣费通知，上月电费，两百四十六元。
陈默按熄屏幕，走回办公桌，坐下，打开电脑。
他开始修改招聘需求，将薪资范围调低，调到几乎不可能吸引到合格人选的数字。
他知道这招不到想要的人，但赵婕说了，要控制预算。
预算。
他想笑。
三百九十万年薪预算，基本工资四千八，招聘预算压到连像样的工程师都招不到。
但他还是得做。
因为他需要这份工作，需要时间，需要一个体面的退场时机，而不是狼狈离开。
他调完薪资，保存，新建邮件，收件人赵婕，主题“调整后招聘需求-请审核”。
点击发送。
发送成功的提示音在寂静中格外清晰。
陈默靠向椅背，闭上眼睛。
窗外，天已全黑，城市灯火如星海。
那盆绿萝在桌角，黄叶又多了一片，蔫蔫垂着。
他知道，有些东西正像这些叶子一样，慢慢死去。
但他还得浇水，还得把它放在有光的地方，假装它能活过来。
因为现在，除了假装，他什么也做不了。
那天之后，陈默开始更频繁地加班。
他试图靠自己完成原型的基础框架，但很快意识到这是徒劳——涉及的计算资源和专业领域太多，绝非一人之力可及。
赵婕偶尔会来询问进度，语气平淡，听不出情绪，但眼神里的压力却实实在在。
一周后，人力资源推了几份简历过来，都是应届生或经验较浅的求职者，薪资要求确实符合调整后的范围，但技术能力与项目要求相去甚远。
陈默面试了两个，深感无力。
他再次修改了技术方案，试图简化目标，砍掉了一些他认为核心但耗时的功能，让原型看起来更“轻量”，更可能在一个月内完成。
他将修改后的方案发给了赵婕。
这次回复得快了些，只有两个字：“可以。”
没有评价，没有追问细节。
陈默盯着那两个字，心里空落落的。
他觉得自己像个泥瓦匠，被要求用沙子建造一座坚固的城堡，还要在规定时间内让城堡看起来富丽堂皇。
日子一天天过去，倒计时像悬在头顶的剑。
银行卡里的数字持续减少，焦虑与日俱增。
他曾尝试再次联系王莉，旁敲侧击询问是否还有其他机会，王莉的回应客气而疏远，只说会留意，但近期高端岗位机会不多，并再次“鼓励”他在擎天坚持下去。
陈默知道，猎头的价值在他签字那一刻就已基本兑现。
这天下午，他正在焦头烂额地调试一段勉强拼凑起来的演示代码，办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
进来的是技术部那位曾和他一起开过会的周工，周明。
“陈总监，忙着呢？”周明笑容有些勉强。
“周工，有事吗？”陈默暂停手头工作。
周明左右看了看，压低声音：“有点事，想跟你聊聊。下班后，楼下转角那家‘静语’咖啡厅，方便吗？”
陈默看着他闪烁的眼神，点了点头。
晚上七点，咖啡厅角落。
周明搅动着面前的咖啡，显得有些犹豫。
“陈总监，你来之后，我们接触不多，但我觉得你是个实在做事的人。”周明开口。
“直说吧，周工。”陈默预感他要说些重要的事。
“那个原型……赵总是不是催得很紧？”
“是，一个月期限。”
周明叹了口气。
“我之前，跟过赵总两个类似的项目。一个是大数据平台，一个是区块链应用孵化。套路……都差不多。”
“什么套路？”