“工伤认定刚下来，仲裁期间员工突然去世，之前主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，单位还需要付吗？”实践中，不少用人单位会以“员工已死亡，无需医疗和就业”为由拒绝支付，但从中国裁判文书网公开的多起判例来看，只要“三个一次性”补助金的请求权在员工死亡前已产生，用人单位就必须向其继承人支付。结合《工伤保险条例》《民法典》相关规定，本文通过2起真实可追溯判例，拆解核心认定规则。
一、判例还原：仲裁期间死亡，“三个一次性”补助金该怎么判？
判例1：保安工伤八级后仲裁去世，公司拒付被判决全额赔偿【山东淄博张店区法院判例】
案情细节：2019年11月，王某甲入职某保安公司，未签合同、未缴社保。入职10天后，他下班途中遇交通事故受伤，2022年1月被认定为工伤，9月鉴定为八级伤残。2023年1月，王某甲申请仲裁，要求确认劳动关系、解除合同并支付“三个一次性”补助金等。不料2月王某甲因病去世，继承人王某乙继续参与仲裁。仲裁支持王某乙诉求后，公司以“员工已死亡，无医疗、就业需求”为由起诉，主张无需支付。
关键争议：员工仲裁期间死亡，“三个一次性”补助金是否因人身专属性消灭？
裁判结果：法院明确，王某甲的“三个一次性”补助金请求权在死亡前已产生——一次性伤残补助金自伤残鉴定后确定，一次性医疗、就业补助金自仲裁申请解除劳动关系时产生，均属合法财产性权利。依据《民法典》第1122条，这些权利可作为遗产继承，公司不能以员工死亡免除义务。最终判决公司支付王某乙“三个一次性”补助金共计19万余元（伤残补助金3.8万+医疗补助金5.8万+就业补助金9.3万），外加经济补偿、停工留薪期工资。
判例2：未缴社保+仲裁期间死亡，公司以“人身专属性”抗辩败诉【广东地区判例】
案情细节：小李入职某公司后，下班途中遇车祸被认定为工伤八级，因公司未缴社保，小李申请仲裁主张“三个一次性”补助金。仲裁期间小李因病去世，其子作为继承人继续主张权利。公司辩称“补助金与人身相关，员工死亡后权利消失”，拒绝支付。
裁判结果：法院审理查明，小李的工伤认定、伤残鉴定均在死亡前完成，且已申请解除劳动关系，“三个一次性”补助金的请求权已明确。依据《广东省工伤保险条例》第41条，未缴社保的工伤保险待遇全部由公司承担，且这些待遇转化为财产性权利后可继承。最终判决公司向小李之子支付全部补助金，驳回公司抗辩。
二、法律拆解：3个核心规则界定“三个一次性”补助金支付义务
结合上述判例及《工伤保险条例》《民法典》相关规定，工伤员工仲裁期间死亡，“三个一次性”补助金的支付认定，关键看以下3个维度：
1. 请求权产生时间：死亡前已产生是核心前提
法律依据：《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金自职工被鉴定为伤残时享受；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金自劳动关系解除或终止时享受。
关键逻辑：只要员工在死亡前已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且已提出解除劳动关系（或劳动合同期满），“三个一次性”补助金的请求权就已产生，不会因后续死亡而消灭。比如王某甲在仲裁时申请解除劳动关系，此时医疗、就业补助金的权利已确定，死亡后仍可继承。
2. 权利性质：人身专属性不影响财产性继承
法律依据：《民法典》第1122条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，合法财产性权利可继承。
关键澄清：“三个一次性”补助金虽与员工人身相关（基于工伤伤残产生），但一旦确定金额，就转化为特定的财产性权利，不再是纯粹的人身权益。判例1中法院明确“并非绝对不能继承”，只要权利在死亡前已固定，继承人就有权主张。
3. 用人单位义务：未缴社保+请求权已产生，必须全额支付
法律依据：《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未参加工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
典型误区：不少公司认为“员工已死亡，无需医疗和就业，可免付后两项补助金”，但判例2、3均明确，这两项补助金是对员工工伤后医疗、就业损失的法定补偿，请求权产生后即成为员工的财产，与是否实际需要无关，公司不能以此抗辩。
三、实操指南：继承人与用人单位该怎么做？
✅ 继承人：3步主张“三个一次性”补助金
固定核心证据：收集员工的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书（证明死亡前已主张权利）、劳动关系证明（如工资流水、考勤记录）、亲属关系证明（如户口本、死亡证明），重点证明“请求权在死亡前已产生”。
继续维权程序：员工死亡后，及时向仲裁委或法院提交继承人身份证明，申请继续参与仲裁或诉讼，避免因程序中断丧失权利。
明确诉求范围：除“三个一次性”补助金外，还可主张员工生前应得的停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿（如公司未缴社保），这些均属可继承的财产性权利。
✅ 用人单位：2个合规要点避免风险
及时履行义务，不拖延维权流程：员工发生工伤后，尽快配合工伤认定、伤残鉴定，若未缴社保，主动与员工协商待遇支付，避免因拖延导致员工在仲裁/诉讼期间死亡，增加后续纠纷成本。
尊重继承权利，不滥用抗辩理由：若员工在维权期间死亡，不要以“人身专属性”“无实际需求”为由拒付，应核对“三个一次性”补助金的请求权是否在死亡前已产生，若已产生，需及时向继承人支付，避免因败诉承担额外诉讼费、迟延履行金。
四、常见疑问解答
❓ 员工工伤后未做伤残鉴定就去世，能主张“三个一次性”补助金吗？
答：不能。一次性伤残补助金需以伤残鉴定为前提，医疗、就业补助金需以劳动关系解除+伤残鉴定为前提，若员工死亡前未完成伤残鉴定，请求权未产生，无法主张。
❓ 公司已缴社保，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，员工去世后基金还会付吗？
答：会。只要员工死亡前已满足领取条件（如解除劳动关系、有伤残鉴定），继承人可凭死亡证明、亲属关系证明向社保部门申请领取，基金不能以员工死亡拒绝支付。
❓ 员工因工伤直接导致死亡，还能主张“三个一次性”补助金吗？
答：不能。“三个一次性”补助金针对的是“因工致残”（五级至十级），员工因工伤直接死亡的，应主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，适用《工伤保险条例》第39条，而非第37条。
总结：工伤员工仲裁期间死亡，“三个一次性”补助金的支付与否，核心看“请求权是否在死亡前已产生”。只要满足这一前提，用人单位就必须支付，继承人也有权通过法律途径主张。这一规则既保障了工伤员工及其家庭的合法权益，也防止用人单位利用“拖延维权+员工死亡”逃避法定责任，彰显了法律的公平正义。
