10多年前，我毕业后，在上海的一家中外合资企业工作，月薪3000，虽然不多。但是看着身边精英们穿着职业装，每天进出在高档的写字楼里，觉得自己在不久的将来，也会有一个好的前程。

有一天无意间听到，人事小姐姐说有一位同事，在公司干了将近十年，辞职后找不到工作。这使我忽然惊醒，我意识到这是大问题。

大公司工作分工很细,有的职位是因为本公司的需要才设置的。这个岗位很多同行的公司可能都没有。定制化的岗位工作者，在职场上很难有竞争力。

此后我就决心要做出改变，不能在是只会一些单一岗位的技能。

10年的工作经验，我总结了一下，主要是从一下几点，来改变自己。这是这个几个点帮助我在职场上站住了脚，然后，有了几倍增长的薪水。

职场人最重要的核心能力主要有：学习能力、沟通能力和解决问题的能力。

一、自我的学习能力

其中学习能力是最核心能力,是其他能力的基础。

职场工作中,经常需要两三天就熟悉一个领域,你需要在大量的信息中，抓取最核心的信息，并能快速上手工作。这都需要你有非常强的学习能力。在学习中去工作，在工作中去学习。

二、与人沟通的能力

沟通能力主要是，自我的表达能力，和理解他人的能力，以及说服他人的能力。

自我的表达能力就是，要能够清晰的表达自己的内心的想法和自己的观点。

理解他人的能力就是，要能够理解他人阐述的核心意义所在。

说服他人的能力就是，能够通过自己的表述说服他人对你的认可和支持。

三、敢于解决遇到各种问题，而不是退缩

职场上能够受老板和客户欢迎的人，一定是能解决问题的人。

前几天一朋友给我打电话,还和我抱怨老板给的资源不多,客户很难缠,自己很痛苦,在想要不要跳槽?

我从几个关键点，跟他分析了一下。

最后他也认识到自己的问题所在，现在考虑的不是应不应该跳槽？而是如何给自己定位，和如何规划自己的职业生涯。

如果读过《逆商》这本书，就会知道，在逆境和挫折下，如何做出应对的决策。

作者把生活中的任何成长和成功都比作登山,登山的人分为三种，

放弃者占人群的10%,选择在山峰给予的机遇前退出。

扎营者占人群的75~80%,选择在兜风过程中停下来，躲开可能遇到的逆境。

攀登者占人群的10%,选择终身努力攀登,不断自我成长和进步。

对于很多人来说，面对困境往往会选择放弃或者逃避。

工作中也是如此，如果一味的只是逃避，或者指出别人的问题所在，而自己没有去解决当下问题的能力，那么，你走打哪里也成功不了。

攀登者的一路肯定困难重重的，他们能登顶，可以说是一路都是在解决遇到各种问题。

有句话不是说，强者都是解决问题的高手。弱者都是问题的制造者。

四、提高自己的认知能力

在我们的日常生活中，人与人之间的差异，除了先天的天赋，其实更多的在于我们对事物的认知程度。

同样的一件事情，不同认知的人看到结果就会不一样。那些认知能力强的人，往往可以看的更远更全面。这就是为什么要提高自己认知的原因。

提高认知我的一个心得就是，不要局限自己的圈子里，要敢于去接触新的事物和东西。没有做过的事情要不断的去尝试，不要害怕别人说你不行，做熟悉了，谁都是高手。

好了，今天就说到这里了，希望这些内容对你有帮助。我们下期见了。