“孩子发烧了，你能请假吗？”

这是职场妈妈每天都在面对的选择题。公司群里在催方案，幼儿园老师在发消息，两头都在喊。社交媒体上到处都是“职场妈妈欠孩子一个道歉”的帖子，好像生了孩子就注定要亏欠谁。一项调查显示，超过六成女性在求职时被问过婚育计划，生育后晋升信心下降的比例也相当高。社会默认的潜规则是：你要拼事业就别生孩子，你要带孩子就别指望升职。

但第139届广交会阳光箱包展馆里，有几位妈妈给出了不一样的答案。展位前，几位女性业务员正在忙碌。她们用流利的英语和国外客商聊产品、谈细节、换名片。洽谈间隙，其中一人接起电话，说了句“妈妈在工作，晚上回去陪你一起吃饭”后挂掉，转身继续和客商确认订单细节。

这一幕让旁边的人看了都感慨：原来真的有人能在带娃和赚钱之间，两头都抓着。她们能做到，是因为这家企业没有让她们做选择题。

阳光箱包集团的外贸部里，女性占了九成。很多人从2016年企业第一次参加广交会的时候就在了。十年间，她们结婚、生孩子、返岗、升职，一步步从普通业务员变成了业务骨干。公司没喊过什么口号，做的都是小事。

每年三八节，公司都会给每一位女性员工准备礼物。不是什么昂贵的东西，但每年都有，每年都不落下。有人在这家公司过了十个三八节，收了十次礼物，东西不一样，但心意没断过。

公司内部有一个“阳光课堂”，专门解决员工孩子的托管问题。家里有孩子的员工，不用担心孩子放学没人管。“阳光课堂”有老师看着孩子写作业、玩游戏，阳光课堂不收费，员工不用担心费用，也不用担心孩子，能够每天安安心心上班。

生完孩子回来，岗位不变，晋升照常。没有因为休了产假就被边缘化，没有因为要带孩子就被默认“不适合拼一线”。那些生了孩子回来的妈妈，该跑客户跑客户，该拿订单拿订单，该升职升职。

这些事单独拿出来看，都不大。但在这个行业里，能做到这些的企业不算多。

总经理唐崇霞本人也是妈妈。本届广交会上，她接待客商的间隙支起手机直播，一场四五个小时，全程站着。她没有因为自己是女性、是母亲就觉得应该退后一步。她站在那里直播，就是在告诉团队里的人：你可以累，但你不比任何人差。

这种态度是有感染力的。她带头冲在一线，其他人也不会往后退。阳光箱包这些年能持续开拓海外市场、保持高比例的回头客，这支以女性为主的外贸团队功不可没。老客户的信任背后，站着的是这群妈妈们日复一日的努力。

企业给了她们不用做选择的底气，她们用业绩回报了企业。九成的女性占比不是刻意凑出来的，是因为在这里干得下去、干得长久，自然就留下来了。

阳光箱包想说的不是“我们多伟大”，只是想说：带娃和赚钱之间，不一定非要二选一。企业多做那么一点点，妈妈们就能多做很多。这不是做慈善，是划得来的事。