2026年全国两会期间，医务人员薪酬不得与创收挂钩的建议迅速冲上热搜，成为全民关注的民生热点。全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉明确提出：医务人员薪酬绝对不能与创收挂钩，一旦挂钩，极易造成医疗行为扭曲，引发过度医疗、大处方、重复检查等问题，直接损害患者切身利益。这一建议直击医疗领域长期痛点，既符合国家政策导向，也顺应民众期盼，为深化医改指明关键方向。

其实国家早已多次划定红线：严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。但在实际运行中，部分医院仍存在“明脱暗挂”现象——文件不提创收，绩效却紧盯收入；口号喊着公益，分配仍看效益。这种模式下，医生既要治病救人，又要背负业绩压力，难免在诊疗与创收之间左右为难，最终让患者为不必要的费用买单。

医务人员薪酬不与创收挂钩，不是“大锅饭”，而是回归医疗本质的科学改革。委员建议建立以工作量、技术难度、服务质量、患者满意度为核心的综合薪酬体系，坚持多劳多得、优劳优得、高技术高得。比如急诊、儿科、重症医学等不赚钱但风险高、强度大的科室，收入应得到重点保障，让默默奉献的医者获得体面回报，而不是靠开单、检查换取收入。

对普通百姓而言，这项改革是实打实的利好。当医生收入与创收脱钩，过度医疗将失去动力，大处方、乱检查、不必要手术会明显减少，患者看病成本更可控。同时，医生能把更多时间用在问诊、沟通、精准诊疗上，医患信任度大幅提升。多地试点数据显示，推行薪酬去创收化后，门诊均次费用下降、患者满意度上升，医疗秩序更加良性。

对医护人员来说，这是一次“松绑”与“正名”。医生的价值，从来不是靠创收衡量，而是靠医术、医德与责任体现。告别业绩焦虑，不用为绩效纠结，才能心无旁骛钻研技术、守护生命，让白衣天使回归救死扶伤的初心。改革同时强调保障医务人员合理收入，突破工资调控限制，让技术值钱、让劳动受尊重，稳定医疗队伍，吸引更多人才投身医疗事业。

从政策落地到基层执行，关键在于监督到位。未来相关部门将强化医院绩效考核监管，杜绝变相创收指标，确保薪酬分配真正向临床一线、高风险岗位、优秀人才倾斜。同时结合医保支付改革、药品耗材集中采购，形成组合拳，从根源上斩断逐利链条，守住公立医院公益性底线。

医疗民生无小事，薪酬改革牵一发而动全身。建议医务人员薪酬不得与创收挂钩，既是对医者的尊重，也是对患者的保护，更是推动医疗行业高质量发展的必由之路。让医疗回归治病救人，让医生安心看病，让百姓放心就医，这是全社会共同的期待。

你支持医务人员薪酬与创收脱钩吗？你在就医时遇到过过度检查、大处方吗？欢迎在评论区分享你的经历与看法，一起为公平优质的医疗环境建言！