BOSS直聘竞招模式已存多年：前台需付费，650万付费企业支撑营收

据红星新闻报道，多位企业HR反映在BOSS直聘发布“前台”招聘信息时，收到“该职位竞争激烈，属于竞招职位，所有boss均需付费发布”的提示。

除前台外，另有HR表示招聘洗碗工、服务员、水吧员等基础岗位时，也被系统判定为竞招职位，需付费才能发布。

从平台提示页面可见，竞招职位付费套餐分为基础版与畅聊版两类。基础版提供每日查看20位求职者信息、主动沟通10位求职者的权限；畅聊版则标注“更多权益”，支持每日无限次查看求职者信息，主动沟通次数提升至50位。

BOSS直聘客服进一步说明，付费发布的职位信息有效期为30天，若到期后该职位仍被判定为竞招职位，企业需重新付费才能继续发布。

针对“为何基础岗位会被列为竞招职位”的疑问，BOSS直聘客服回应称，竞招职位与普通职位的划分由系统依据市场供求关系自动判定。

具体判定标准为：若某地区发布同类职位的企业数量较多，且长期处于“企业招人需求多、求职者供给少”的供不应求状态，该职位将被列为竞招职位；反之，若发布职位的企业少、求职者数量多，竞争压力较小，则判定为普通职位，可免费发布。

值得注意的是，BOSS直聘的竞招职位付费模式并非近期推出，该模式已存在多年。

公开信息显示，BOSS直聘收入主要依赖企业端招聘服务付费，2025年二季报数据显示，其招聘端收入达20.78亿元，占总营收比重99%，同期付费企业客户数同比增长10.2%至650万。

截至目前，平台暂未针对此次基础岗位竞招争议推出新的调整措施。