当直播行业陷入“时薪20元”的冰点，东方甄选却逆势开出人均83.96万元的年薪，这笔看似矛盾的账背后，是一场激烈的人才争夺战。

一边是行业降薪潮，部分主播时薪甚至低至20元；一边是公司高薪酬，东方甄选2025财年人均年薪高达83.96万元，是同行交个朋友控股的2.02倍。这背后的逻辑并非简单的慷慨，而是一场精心布局的人才投资。01 裁员反而加薪，数字背后的逻辑

东方甄选的高薪路径颇为独特：营收下降，人均工资却逆势上涨。

2025财年，东方甄选营收同比下滑32.7%，降至43.9亿元。与此同时，公司员工数量减少了近500人，人均年薪因此不降反升，达到83.96万元。

这种“减员增效”的策略，与整个直播电商行业的调整趋势一致。行业从追求规模转向追求质量，留下的是精英，付出的是高价。

02 从教培到电商，人才转型的代价

东方甄选的高薪背后，是其业务转型的迫切需求。

曾经的教师需要转型为带货主播，而吸引和保留这些跨界人才的代价不菲。2022财年，新东方在线的人均薪酬已达34.86万元，为后续的高薪埋下伏笔。

更重要的是，直播电商的竞争已从流量转向供应链和内容，迫切需要复合型人才。东方甄选不仅要对抗同行，还要应对品牌自播的崛起。

03 股权激励，绑定核心人才

除高额年薪外，东方甄选还通过股权激励绑定核心人才。

2023年，公司向154名员工授出3045.9万股股份奖励，平均每位员工获得市值约487万港元的股票。这无疑是长期锁定核心团队的策略。

在更早的2023年，东方甄选也曾向151名普通员工授予总计价值7.35亿港元的股票。头部主播董宇辉当时就表示，公司授予他不少股票。

高薪背后是生存逻辑。东方甄选的“壕气”，实质是在行业转型关口，用重金押注优质人才，确保自己在直播电商的下一程中不掉队。

当行业从野蛮生长走向精耕细作，人才质量取代数量，成为决定胜负的关键手。这83万年薪，不只是报酬，更是东方甄选面向未来的入场券。