五险一金是很多职场人不敢轻易辞职的重要原因之一。

根据不同城市的规定不同，五险一金断缴的影响因素也就有所不同，但是辞职也是能够合理处理五险一金的，大致会有两种情况可参考：

1、辞职后在同城无缝衔接下一份工作这种情况下对于我们来说其实是很简单的，也常常被叫做无缝衔接；一般来说你需要在公司缴纳社保之后离职即可，也就是当月的15号左右，可以提前问好HR几号交社保，然后在下个月15号之前入职新公司即可，15号是一个特别关键的点，建议在辞职前和公司协商好当月的缴纳情况，避免出现断缴的情况；即便是裸辞的情况下，只要能够在一个月内找到新工作并顺利入职，五险一金都是可以直接衔接上的；在这种情况下基本上是能够实现无缝衔接的；离职后，原单位的HR选择封存账户，新单位的HR直接再转移过来继续缴纳就可以了；整个过程其实是比较简单的，基本只需要HR操作即可，不需要自己提供一些什么，可能不同城市的操作会有一些细节上的出入，但同城内的正常跳槽和入离职，五险一金的接续，都比较简单方便。

2、一个月以上未找到合适工作入职离职后，一段时间内未找到新的合适单位入职，就会出现五险一金断缴的情况；这也是很多人之所以不敢裸辞，或者是害怕突然被裁员的重要原因之一。五险一金断缴最大的影响是医疗保险，因为医疗保险断缴一段时间后，万一需要用上，就没法报销。解决的办法，可以在重新入职前，缴纳灵活就业人员社保，或者是参加城乡居民社保作为一个过渡方案；有条件的，还可以自己配置相应的商业医疗保险，来加强保障。

3.在找到新工作之后，五险一金就可以继续缴纳了，相关权益也可以继续享受。只不过，社保断缴，在一些一线城市，可能还会影响买房、车牌号摇号等资格，所以，能不让五险一金断缴，就还是尽量不要断缴。这时候就可以找第三方公司来衔接社保缴纳的连续性啦，在选择的时候也要注意考察其靠谱性，比如公司的资质是否齐全、专业性如何、价格如何、发展时间如何