试用期辞退并非“无理由辞退”，用人单位必须证明劳动者存在法定过错，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果公司无法提供有效证据，仅以“不合适”“不满意”为由辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即工作不满半年支付半个月工资的两倍，也就是一个月工资。

很多劳动者在试用期被辞退后自认倒霉，实际上公司要承担严格的举证责任：必须有明确的录用条件、已告知劳动者、有考核记录、考核结果客观公正、辞退程序合法。缺少任何一环，都属于违法辞退。此外，试用期内劳动者提前 3 天通知即可离职，而公司辞退必须符合法定情形。

懋华提醒，如果遭遇违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，同时可向劳动监察投诉。维权时重点收集辞退通知、聊天记录、考勤、工作成果等证据，证明自己正常提供劳动且无过错。