笔试成绩即将揭晓，真正的较量才刚开始。如果你对面试的理解还停留在“一问一答”，那可能要当心了——越来越多的国考岗位，正采用一种更具挑战性的形式：结构化小组面试。

这到底是什么？

简单说，它结合了“结构化答题”的严谨与“互动点评”的临场感。不再是独自面对考官，而是需要与小组成员同台协作、交锋。你不仅要答好自己的题，还得仔细聆听、思考他人的回答，并给出客观的点评与回应。

一场典型的结构化小组面试，流程大致如此：

传统结构化小组面试考务分析

1.同组备考：3人一组最常见，你们会同时进入备考室，拿到同一套题目（通常为3道），有约15分钟时间独立思考并准备。

2.依次答题：进入考场后，按照抽签决定的顺序，轮流作答每道题目。期间你需要仔细记录同组成员的答题要点。

3.互相点评：所有题目答完后，成员之间需按照指定顺序，相互进行点评——指出优点、不足，或进行补充。

4.回应交流：被点评者需要进行回应，可以是解释说明，也可以是谦逊接受。整个过程都在考官的观察之下。

新型结构化小组面试考务分析

2024年，一种融合了结构化、 无领导小组讨论与情景模拟的新型结构化小组面试形式在海南、 宁波、 厦门等地试点， 引起了广泛关注。 进入2025年， 该形式进一步优化， 呈现出更为灵活、 务实的特点， 被称为 “微型无领导小组讨论”。 其试点地区除了海南、宁波、厦门外， 又增加了宁夏。 其中，2025年宁波考场的题本上明确标注考试形式为 “无领导小组讨论”。

（一）2024 年与2025年考情对比与演变趋势

去形式化： 削弱预设角色对分数的影响，更注重考生在自然状态下的真实表现

聚焦务实： 从 “讨论方案” 深化到 “执行与落地”， 更加聚焦考查解决问题的实操能力

效率导向： 简化流程， 将时间更集中于实质性的讨论与互动

自主性增强： 对考生的团队协作、 进程控制能力要求更高

（二） 考区动态与考场细节

考区范围：2024年于海南、 宁波、 厦门税务局试点。 通常3人一组， 宁波出现了4人一组。 2025年， 宁夏首次加入试点， 预计未来将有更多地区采用。

备考与候考：

备考时间： 通常为15-20分钟 （2024年皆是20分钟备考，2025年宁波、 宁夏还是20分钟备考， 海南调整为15分钟）。

备考材料： 提供题本和一张草稿纸， 可带入考场。

考场身份： 材料上直接写任务中的人物姓名，2024年进入考场后需要进行任务中人物的自我介绍。

结构化小组面试考场示意图

结构化小组面试考情分析

虽然结构化小组面试的题目与结构化面试一脉相承， 但是区别还是非常明显的。甚至如果不重视这些区别， 有可能会导致答题过程中出现重大问题。 所以我们有必要针对结构化小组的题型特点， 重新对这些题目进行定义。

①漫画联想。 结构化小组对漫画的考查更侧重对联想能力的考查， 经常会出现一些更加抽象、 更加开放的漫画， 需要考生在面试中答出新意、 答出差异， 因此我们把这类题目称为漫画联想题。

②选择论述。 为了使小组成员之间答出不同的内容， 增加点评和回应环节的交流性， 有一类题目经常会在题干中设置多个选项， 让考生从中任选一个或几个进行论述， 这些选项有可能是社会话题， 也可能是价值观念， 还有可能是职场要素。 总之，这种设置多个选项， 要求考生从中进行选择并论述的题目， 我们称之为选择论述题。

③ 创意活动。 策划执行能力是结构化小组面试中的一项重要测评要素， 但不同于传统组织活动题的是， 结构化小组面试往往不限定活动的组织形式， 甚至会要求考生设计多个活动形式， 再从中挑选一个展开说明。 由此可见， 在结构化小组面试中，考官更期待从考生的回答中听到不一样的创意和想法， 而非千篇一律的 “固定节目”。因此， 我们把这类考查创意的组织活动题称为创意活动题， 其更能体现它的测评重点。

④ 统筹排序。 结构化小组面试很少直接考查传统的解决问题类题目， 往往会用更具创新的形式来测查考生在具体工作情境下的实务能力， 统筹排序题就是其中一种创新题型。 这类题目会设置一系列的工作事件， 事件与事件之间要么存在时间冲突，要么存在资源紧张， 需要考生从中进行取舍， 完成统筹排序。

距离面试的时间已经不多，如果你还不熟悉这种形式，现在正是时候去了解、适应、练习。别让全新的规则，成为通往上岸路上的意外关卡。