10月30日，2025人工智能安全与治理大会在北京门头沟石龙创新大厦圆满落幕。本次大会由北京市经信局指导，北京人工智能产业联盟协办，北京前瞻人工智能安全与治理研究院主办。会议聚焦“安全、普惠、可控”三大议题，汇集了来自联合国教科文组织AI伦理专家组、剑桥大学、北京大学等机构的专家，以及百度、奇安信、云知声、海纳AI等企业代表。

海纳AI作为北京群星闪耀科技有限公司旗下领先的AI招聘平台，受邀出席并与数百家AI头部企业共同发布了“伙伴计划2.0”。同时，参与了人工智能治理成果发布环节并凭借其在AI治理领域的创新实践，成功入选《人工智能治理案例集》，成为行业共建AI治理体系的重要参与者和标杆案例。

01、共启伙伴计划2.0，推动AI竞速到责任共识

北京市通用人工智能产业创新伙伴计划安全与治理能力建设网络，简称“伙伴计划2.0”。由北京人工智能产业联盟正式发布，旨在构建覆盖算法安全、数据合规、伦理审查与风险评估的系统性治理网络，推动AI治理从理念共识走向机制落地。海纳AI作为计划共建单位之一，将其在“AI面试官”项目中积累的治理经验深度融入行业标准，参与构建可复制、可量化的治理模板，助力形成“从实践中来，到实践中去”的良性循环，成为AI治理生态中的活跃节点。进而将自身在AI面试系统中积累的治理经验融入行业标准，助力构建健康、可持续的AI生态。

02、荣登案例集，AI向善获得权威认可

大会同期发布的《人工智能治理案例集》中，海纳AI面试官的“基于多模态交互技术及应用，保障听障人士平等面试及就业”方案成功入选，并被纳入伙伴计划案例库，获颁官方荣誉证书。这一案例以技术创新践行伦理治理，成为行业包容性发展的典范。

针对听障群体在传统面试中因语言交互壁垒被系统性排斥的痛点，海纳AI面试官打造了专属解决方案：摒弃语音依赖，采用纯图文答题模式，让候选人通过选择、判断及图文作答完成面试；重构人才评估模型，剔除“语言表达”等听觉相关维度，聚焦视觉理解、逻辑分析等核心岗位能力；结合多模态交互设计与动态适配机制，确保不同教育背景的听障人士顺畅使用。

方案已在众多连锁服务企业规模化应用，覆盖数十个城市上千家门店，逐渐延伸至制造、零售等7大行业，累计服务3.2万名听障候选人。数据显示，听障候选人录用率同比增长35%，面试通过率提升66%，3个月留存率达94%，有效消除92%以上的沟通障碍，且保持零投诉纪录。

海纳AI创始人兼CEO梁公军在接受现场采访时说：“当AI不再执着于理解人类语言，而是学会理解人类差异，它才真正具备向善的能力”。

03三维治理体系，筑牢AI安全治理防线

海纳AI的治理实践不止于案例本身，更构建了覆盖数据、算法、制度的全流程安全治理体系，为技术创新保驾护航。在数据层面，公司建立了全链路脱敏机制，所有面试数据在进入训练与分析前，都经过身份模糊化与访问权限隔离。在算法层面，定期进行偏差检测，持续监控模型在性别、年龄、身体条件等维度上的公平性。在制度层面，建立了模型版本审查机制，每一次功能更新都需要通过风险评估与合规审查。

在技术快速迭代的浪潮中，治理常被视为效率的拖累，但对海纳而言，治理不是约束创新，而是保障创新的必要条件。这些措施不仅提升了海纳AI系统的可靠性与公信力，也为整个AI招聘领域的安全治理提供了可落地的企业范本。海纳AI始终坚信：真正的安全，不是技术壁垒，而是制度自觉。

从技术竞速到责任共识，AI产业正在经历深刻转型，安全与治理已成为创新的前提而非约束。海纳AI的实践印证了：真正的AI向善，不仅在于技术的高效，更在于对差异的包容；真正的与AI共舞，离不开治理体系的支撑。

本次大会上，海纳AI的一系列展示和荣誉，是行业对海纳AI安全与治理实践的普遍认可，更开启了企业参与行业共建的新起点。未来，海纳AI将持续以“AI向善，与AI共舞”为核心，把无障碍招聘的治理经验转化为可复制的行业标准，与更多生态伙伴一道，让AI成为推动社会公平的力量，在安全可控的前提下，共绘AI与人类和谐共生的未来图景。