喊多年“教师工资不低于公务员”，一线教师最痛是到手的钱被攥在别人手里！

自1993年颁布以来，《教师法》已陪伴教师们走过33个春秋。

2026年将修改《教师法》，纳入年度重点立法计划！1800万教师福音来了！

工资不低于公务员，不再是“纸面承诺”，“教师平均工资不低于当地公务员”，这句话已喊了很多年。这次待遇保障法治化。意味着教师工资都要上调而且有保障。

有些地方把年终奖、补贴全算进去，看似达标。

可一线教师吐槽，最痛的不是“没达标”，是到手的钱被攥在别人手里。

有一位教师在网上晒出学校的绩效工资，称“累死累活干满一学期，到手绩效工资，居然比不上那些一学期没在校、甚至不在教学一线的人。”

一线班主任从早忙到晚，披星戴月，绩效还不如坐办公室的轻松拿。

有个浙江网友表示，有些地方教师拿1 ，组长拿1.1，副主任拿1.8，主任拿2.2，副校长拿2.6，校长拿3.6……财政拨款没有“结构工资”这个概念，但学校喜欢扣下人头经费的20%重新分配。

有个四川网友称，扣20%人头费够温柔了，我们前年40%，引起极大民愤，去年30%。

这个分配系数到底是谁发明创造？给了所有职级高的人员创造了大家拿的便利条件。

有人吐槽，所谓的绩效工资，就是从老师原本的工资中拿出来30%考核，相当一部分人拿不到原工资。

有老师吐槽，学校为啥热衷绩效考核制度？就是将老师的部分工资扣除再分配。谁分的最多，绝对不是普通老师，而是各个部门的负责人。

绩效工资应当给一线人员倾斜，现在有些单位把绩效工资的带长的倾斜很不合理，因为带长的本来在工资方面已经体现了。

有人发出灵魂一问，教师和公务员都是体制内财政供养，为何公务员的绩效是按时到账，而教师的绩效需要“领导分配”？

​有些教师表示，从不敢奢望薪资超过公务员，只想要教师绩效也能像公务员那样直接进工资卡。不是期末等着考评、看着领导脸色和人情分。

如果一把手二把手掌控绩效和评优评先，考核标准不公开透明，没量化可查，这能公平吗？

这种不合理的现象，确实会慢慢消磨老师们的热情。一旦分配背离了“多劳多得、优绩优酬”的原则，就容易打击一线教师的积极性。该重视了！