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50天5场骗调休狂赚20万,最快女护士张水华被医院怒曝违规内幕

本文仅在今日头条发布,谢绝转载 张水华,这个赢了马拉松比赛以后当着镜头疯狂吐槽领导不给自己调休的人,终于被罚了。 为啥?

本文仅在今日头条发布,谢绝转载 张水华,这个赢了马拉松比赛以后当着镜头疯狂吐槽领导不给自己调休的人,终于被罚了。 为啥? 50天跑5场马拉松狂揽20万奖金,而之所以能参赛,是因为她以“家中有事”的虚假理由骗取调休,实际飞往宜昌参赛,当科室因她的调班陷入混乱的时候,她正站在领奖台上笑对镜头,顺手赚钱到爽。

甚至还当众说“马拉松是青春饭,护士工作才是托底”,这句话翻译过来就是,我用公立医院的稳定编制当备胎,用违规兼职赌一个名利双收的未来。 不过医院给出来的处罚,其实力度也不大,对其进行警告处分6个月,这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级,2025年度的考核,不能参与评优。 不得不说,张水华的目标还真达到了,有编制的哪怕出了这么大的问题,还是不会开除。

精致的利己主义表演跑马拉松的人很多,为什么张水华有名气?就是因为挂了一个最快女护士的头衔。 问题是,当个人利用公共资源打造的身份标签(“最快女护士”这个IP,首先建立在“护士”这个公职身份上)进行变现时,就已经越界了。 先把编制这个铁饭碗焊死在手里,再用医院的平台给自己立人设,接代言拿奖金两不误。万一跑不动了,还能回科室继续当白衣天使。 为啥敢这么干? 进一步说,她吃准了“最快女护士”这个头衔能当护身符。 媒体一报道,官媒一点赞,她就从普通护士变成了公众人物,医院不敢轻易动她。 50天20万,这钱挣得比一些夜班护士一年工资都多,她分过一分给替班的同事吗? 退一步说,她吃定了公立医院“铁饭碗”的庇护,哪怕被处分,编制不会丢,工资照样发,社保继续缴。 这种“赢了我大赚,输了我小亏”的算盘,才是她敢一次次以虚假理由调休的底气。 这时候有人要说了,人家利用业余时间赚钱有啥错? 错大了。 医院不是菜市场,护士不是个体户。 科室排班是精密齿轮,你抽一根齿,整个机器都得卡壳。她11月1号撒谎调休去宜昌跑马,当天值班表就得重构,同事就得取消休假、顶班连轴转。她拿奖金发朋友圈的时候,替班的姐妹可能在抢救室累得腿软。 《事业单位聘用合同》白纸黑字写着兼职需报批,医院规章制度明确禁止虚假调休。但她更清楚的是,只要不过分触碰红线,体制就会像一张温床,承托她所有的任性。 她请假了,人少了,其他同事就必须顶班,这叫追梦?这叫踩着同事的头往上爬。

如果不处理,会发生什么?张水华这人,精明写在脸上,如果不处理,会有很坏的示范效应。 首先,契约精神会彻底崩塌。 科室排班表将变成一纸空文,今天张水华能“虚假理由调休”去跑马,明天李水华就能“虚假理由调班”去直播带货,后天王水华就能“虚假理由请假”去拍短视频。 当违规成为常态,守规矩的人反而成了傻子。 医院的人力资源成本会急剧上升,最终要么增加财政负担,要么降低服务质量。 说白了,你我都要掏钱,给张水华这类人追梦。 第二,公平性被系统性侵蚀。 张水华50天赚20万,相当于普通护士两年的收入。但她赚这笔钱的前提,是占用了本应用于工作的调休时间,消耗了“公立医院护士”这个公信标签。 更恶劣的是,她用虚假理由掩盖真实目的,这意味着她在与医院签订的劳动合同时间内,实际为361°品牌提供了劳动价值。 这种时空错配的套利,本质上是对其他全职护士的降维打击,她们老老实实值夜班,她却在夜班时间睡足觉然后去跑马;她们靠工资生活,她却靠工资托底外加奖金暴富。 那你想,谁还会好好当护士,不都想着挂着护士的名号,去兼职么。 第三,公共机构的信任基础会瓦解。 张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省Top3的三甲医院,它的编制是财政供养的稀缺资源。每一个编制背后,都是纳税人支付的培训成本、管理成本和福利保障。当张水华把这份资源当成“托底”工具时,她实际上在消费公众信任。如果全院3000多名职工都效仿“主业托底、副业赚钱”模式,医院还如何正常运转? 推而广之,教师、警察、公务员……所有公共岗位都可能变成兼职孵化器,最终受损的是整个公共服务体系。 第四,价值观导向会彻底扭曲。 张水华的“青春饭论”正在传递一个危险信号,本职工作可以敷衍,短期套利才是王道。 她多次表示“不会辞职”,不是热爱护理事业,而是把护士岗位当成马拉松生涯的养老保险。这种心态下,患者的安危、同事的负担、科室的运转,都排在个人名利之后。更可怕的是,她的所谓成功会被模仿,年轻护士们会计算,是苦哈哈值夜班晋升靠谱,还是打造个人IP赚快钱划算?当“违规套利”比“敬业奉献”收益更高时,整个行业的职业伦理就会滑坡。

罚的,太轻了我个人觉得,医院的处分不是太重,而是太轻。 6个月警告处分、暂停晋升、取消评优,这些“罚酒三杯”式的处理,恰恰暴露了公共机构对编制人员约束力的软弱。 真正有效的处理应该包含经济追偿,她违规代言期间的收入,是否该部分上缴?她虚假调休导致的加班成本,是否该个人承担?更重要的是,应该建立负面清单制度,明确哪些身份标签属于职务资源,哪些商业行为触碰红线。 张水华或许真的是马拉松天才,但她错在用了错误的方式兑现天赋。 她本可以辞职成为职业运动员,或者本可以报批后合规代言,或者本可以坦诚地与医院协商调休,用自己的传播力为医院进行正面宣传。 但她选择了最省力也最危险的路径,欺骗与套利。 这种人,不罚,难道留着当偶像么?