为深入贯彻落实人才强企战略，持续加强技能人才队伍建设，辽沈集团与沈阳理工大学于2025年9月启动技能人才校企联合培养项目，创新实施“专升本学历提升+定向联合培养”双轨协同育人模式。目前，项目第一学期线下课程已全部顺利完成，校企合作育人取得阶段性成果。

精准对接，畅通学历提升“快车道”

针对公司班组长队伍学历结构优化需求，人力资源部牵头开展全员摸底调研，精准对接沈阳理工大学成人教育学院，邀请专家开展“专升本”政策专项辅导。围绕成人高考政策解读、专业选择指导、学习规划建议等核心内容，为班组长们量身定制升学路径。截至目前，已有28名班组长及后备人才报考机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等公司急需专业，为队伍整体学历层次提升按下“加速键”。

校企共育，选拔储备“未来骨干”

校企双方签订联合培养协议后，公司组织专家评审组对学校推荐的72名本科生进行综合面试，最终选拔出38名优秀学子作为首批定向培养对象，将以“理论学习+企业实践”的双元培养模式系统学习生产管理、班组建设等课程，毕业后将直接充实到班组长后备队伍中，为企业储备青年技能骨干力量。

特色课程，“大师课堂”传承兵工精神传承

校企双方联合开发具有辽沈集团特色的核心课程体系，如《人民兵工工匠精神》《技能成才道路规划》《现场管理实务》《班组建设创新》等精品课程，将企业管理理论与兵器工业红色基因深度融合。公司特别选派11名中国兵器首席技师、科技带头人和内部专家组成“大师讲师团”进校授课，将企业真实生产案例、前沿技术应用、班组管理经验等“第一手”知识直接传递给学员。这种“企业出题、课堂解题”的教学模式，既提升了课程的实用性，也让在校生提前感受企业文化，推动人才培养与企业需求的“同频共振”。

成效初显，学员实现双重蜕变

课堂上，学员们专注听讲、积极互动，纷纷表示：“这种理论与实践相结合的课程既‘解渴’又‘管用’”“大师们的现场授课让我们对兵工精神有了更深刻的理解”。通过一个学期的学习，学员们不仅在专业知识上实现新提升，更在思想上实现了从“学生”到“准兵工人”的转变，增强了投身国防事业的使命感与责任感。

本次校企联合培养是辽沈集团深化产教融合、创新技能人才培养机制的重要探索。下一步，辽沈集团将持续深化与沈阳理工大学的合作，不断完善“学历提升+技能培养+岗位实践”三位一体的人才培育体系，努力打造一支“政治强、业务精、懂技术、会管理”的高素质班组长队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。