三扇门，一辆跑车，两只山羊。

你选了1号门，主持人打开了3号——山羊。

"要换门吗？"

90%的人会说：不换，我相信自己的直觉。

❌ 错了。

换门的胜率是66.7%，不换只有33.3%——相差整整2倍。

更扎心的是：

肯塔基大学做过实验

🐦 鸽子换门率：66%（接近理论最优）

🙋 人类换门率：约50%（大量训练后仍如此）

我们做决策，连鸽子都不如。

为什么？

因为我们对自己的"选择"产生了感情。

一旦你选了1号门，它就不只是一个选项——

它变成了"你的选择"，你的自尊，你的判断力的延伸。

这叫"禀赋效应"。

你以为你在判断概率

实际上你在保护自我认知。

这个认知陷阱，在职场里更致命：

✦ 坚持推了三年的项目，明知方向错了不肯放弃

✦ 招了个不合适的人，反复找理由说"再给他机会"

✦ 定了个战略，下一季度数据打脸，仍在说"时机未到"

不是你不够聪明。

是你，对自己的选择太有感情了。

贝叶斯告诉我们：

新信息来了，就要更新判断。

不是背叛，是理性。

下次面对重大决策，试着问自己一句话——