近日，曾任职于劲牌茅台镇酒业有限公司（以下简称“劲牌茅台镇酒业”）的维修工任某，向媒体实名反映，其因原维修班长杨某涉嫌以虚假信息诬陷、私用公司材料承接外包工程等行为，不仅被公司错误解除劳动关系，更导致家庭生活陷入绝境。从劳动仲裁到法院诉讼，任某为维护权益多次奔走，却仍未等来满意结果，如今他向公司高层反映情况后亦未获明确回应，迫切期盼企业能彻查事实，还自己一个公道。

实名举报：班长涉嫌双重违规，污水溢出事件成关键诱因

“2024年10月31日的污水溢出事件，责任根本不在我，是杨某班长隐瞒信息、延误处理导致的，最后却把锅甩给了我。”回忆起被诬陷的经历，任某难掩激动。据其详细叙述，当日公司相关人员胡某通过监控密切关注污水池情况，发现水位已距溢出仅差一米左右，情况紧急，胡某第一时间致电杨某提醒，可杨某接电话后却未采取任何及时处理措施。直至污水池水位持续上涨、污水满溢，杨某才匆忙通知维修班全体人员前往现场救援，最终导致污水遗留，造成不良影响。

任某强调，事件发生后，杨某不仅未向公司如实说明自己延误处理的关键事实，反而刻意歪曲情况，将责任归咎于他，称其“响应不及时、工作拖沓”。这一不实指控直接导致公司在后续调查中错误认定任某存在工作失职，而根据任某提供的通话记录、工作群聊天截图（源自任某信访材料及庭审质证证据），其在接到工作通知后已及时沟通维修困难，并非杨某所述的“失职”，此次诬陷也成为公司后续解除其劳动关系的重要诱因。“胡某能为我作证，他不仅看到了水位险情，还能证明给杨某打过提醒电话，这些情况我在劳动仲裁和法院庭审时都提过，但当时公司没重视。”任某无奈地说。

除诬陷一事外，任某还向媒体举报杨某存在违规承接外包工程、私用公司维修材料的行为。据任某回忆，2024年8月，公司污水站压力机需搭建钢架棚，该工程最初已明确外包给第三方公司负责。但杨某利用职务便利，私下与第三方沟通，将该工程转接过来，以包工包料的形式自行负责。期间，杨某在早会上以“公司安排工作”为由，指派任某与同事周某前往维修班仓库，将钢管、焊机配件等维修材料装载至公司610号皮卡车，运送至污水站施工地点。后续焊接作业由王某、罗某负责，直至施工结束后，任某偶然发现杨某以“辛苦费”名义私人向王某、罗某支付报酬，才知晓该工程并非公司安排，而是杨某个人承包，所用材料均为公司财产。“当时我们以为是正常工作任务，根本没多想，直到看到杨某私人发钱才察觉不对，后来找王某、罗某确认，他们也承认是帮杨某干私活。”任某表示，此事他在信访材料中已详细说明，且能提供相关人员的证言线索，可佐证杨某的违规行为。

劳动关系纠纷：仲裁与诉讼波折，家庭因失业濒临破碎

据任某介绍，他于2022年10月18日正式入职劲牌茅台镇酒业，双方签订了书面劳动合同（合同期限自2022年10月18日至2025年10月17日），岗位为维修工。工作期间，他严格遵守公司《员工考勤管理制度》《员工工作准则及管理制度》等规定（源自仲裁庭审中被申请人提交的制度文件），认真完成设备维修、故障处理等工作，月工资虽仅5000余元，但足以维持家庭基本生活。

然而，2024年11月29日，公司以任某“多次违反规章制度”为由，单方解除了与他的劳动合同（源自仁劳人仲案(2025)第162号仲裁裁决书）。任某表示，所谓“违规”正是基于杨某诬陷的污水溢出事件，以及后续杨某与另一中层干部陈某指控的“值班脱岗、发布虚假巡查信息”，但这些指控均不属实。“值班脱岗是因为家中有急事，我提前跟杨某请假了，他没上报；虚假巡查信息是我当时没注意，重复发送了图片，并非故意弄虚作假，这些情况我在庭审时都提交了聊天记录证明，但公司没采纳。”

为维护权益，任某于2025年3月向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出“支付加班工资5731.31元、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金”等诉求（源自仲裁申请书），但仲裁委以“任某未完成举证责任、公司解除劳动关系合法”为由，驳回了其全部申请（源自仁劳人仲案(2025)第162号裁决结果）。随后，任某向仁怀市人民法院提起诉讼，法院审理后认为，公司解除劳动关系未充分履行通知工会程序，且任某加班事实存在，判决公司支付任某赔偿金29000元、加班工资5731.31元（源自(2025)黔0382民初3570号民事判决书）。但公司不服判决，向遵义市中级人民法院提起上诉，虽二审法院最终维持原判（源自(2025)黔03民终5396号民事判决书），但截至目前，任某仍未收到公司支付的款项。

更让任某心力交瘁的是，失业直接导致家庭生活陷入绝境。“我家情况特殊，母亲是三级残疾人，日常需要人照顾；父亲常年患甲亢，每月吃药要花不少钱；二叔未婚且无劳动能力，一直住在我家，靠我赡养；妻子在家带孩子，没有收入来源。”任某哽咽着说，他失业后，家庭失去唯一经济支柱，房租、医药费、孩子的奶粉钱都没了着落，妻子因生活压力巨大，已于2025年初离家，并提出离婚，如今他独自带着一岁四个月大的孩子，一边要四处奔波维权，一边要照顾年幼的孩子，常常连饭都顾不上吃。“有时候抱着孩子去法院、去公司，人家都以为我是来闹事的，那种委屈真的没法说。”

诉求与期盼：愿配合调查证清白，盼企业重视劳动者权益

在多次维权无果后，2025年9月22日，任某抱着最后一丝希望，向劲牌茅台镇酒业的黄总、柯总及徐丽佳等公司高层当面反映情况，提交了举报材料及相关证据线索，但截至发稿，他仍未收到公司关于调查进展或处理意见的任何通知。

任某在举报材料中明确提出四项诉求：一是恳请公司成立专项调查组，对杨某伪造信息、诬陷他人的行为进行全面调查，结合胡某的证言、当日监控记录等，查清2024年10月31日污水溢出事件的真实责任；二是彻查2024年8月钢架棚工程承接及材料使用情况，核实杨某是否存在私包工程、侵占公司财产的行为，依法依规对其违规违纪行为作出处理，维护公司内部公平公正的工作秩序；三是依据法院生效判决及调查结果，纠正此前对自己的错误处理决定，消除因不实指控对个人名誉造成的不良影响，恢复其正常就业权利；四是请求公司在调查结束后，以书面或口头形式将调查结果、处理意见明确告知自己，保障其知情权。

“我保证，以上举报内容全部真实、客观，所提供的证据线索均有据可查，没有任何虚假成分。如果我说了假话，愿意承担一切法律责任。”任某郑重表示，他随时可以配合公司的调查工作，提供王某、罗某、胡某等证人的联系方式，以及当年的工作记录、聊天截图等更多细节证据，只盼企业能正视普通劳动者的诉求，不要让老实人受冤屈，也不要让违规者逃避应有的责任。

截至发稿，媒体就此事多次联系劲牌茅台镇酒业有限公司，试图了解公司对此事的态度及后续处理计划，但尚未收到官方回应。对于事件进展，本报将持续关注，进一步追踪调查结果，为劳动者合法权益保障发声，推动构建公平、公正的劳动关系环境。