来源：HK01

事件曝光后，李卓兴曾落泪致歉，称「作为校长应该以身作则」，并主动向校董会提交了辞呈——但他设定的生效日期是今年8月31日，也就是说，他打算再多干三个月才走。

校董会没答应。

据校方今日（6月9日）在报章刊登的招聘广告显示，法团校董会与办学团体经商议后认为，若容许李卓兴留任至8月底，将严重影响学校正常运作，亦令校内师生无法尽快重新出发。最终，校方援引《雇佣条例》，对李卓兴作即时解雇处分，不予代通知金。

换句话说：被炒得干脆利落，没有一丝拖泥带水。

来源：星岛头条

登报招新校长，六项条件剑指「品格」

炒完人，紧接着就要找人。

校方今日在报章刊登了一则「诚聘校长」广告，列明应征者须具备六大条件：

一、有教育抱负、识见及能力领导本校实践办学使命及愿景，重视团队协作以发展优质教育；

二、具备卓越领导才能及优良品格；

三、具备丰富阅历及人际网络，以推动学校发展；

四、精通两文三语，具有效沟通能力，乐于与不同持份者联系；

五、具大专或以上学术水平；

六、能培养学生高尚人格，建立正面价值观。

来源：HK01

六项条件，条条框框看似常规，但放在「李卓兴事件」的背景下，每一条都像是隔空喊话。尤其是第二条「优良品格」和第六条「培养学生高尚人格」——前后呼应，剑指何方，围观者心知肚明。

从「爆粗」到「炒魷」，这一个月经历了什么？

复盘整个事件的时间线：

5月某日：李卓兴率团赴新加坡交流，期间与当地商场女保安争执，当众爆粗，片段疯传。

5月底：校方接获投诉，展开调查；李卓兴向校董会递交辞呈，8月31日生效。

来源：大公文报

5月25日深夜：校董会发声明致歉，承诺彻查，若违反教师操守必严肃处理。

6月3日：校董会宣布，拒绝接受李卓兴「延期辞职」方案，即时解雇，不予代通知金。

6月9日：校方登报招新校长，六项条件首重「品格」。

从爆粗、道歉、辞职、被拒、炒鱿，到登报招人，前后不过一个多月。速度之快，态度之决绝，在香港教育界并不多见。

校长有品格，学生才有榜样

这件事最让公众不满的地方，从来不只是「爆粗」本身。

校长是学生的榜样。一校之长，在海外当众口出恶言，骂的是维护公共秩序的安保人员——这一幕被学生看在眼里，记在心里，冲击的不只是一所学校的声誉，而是教育本身应有的体面。

来源：HK01

正因如此，校董会在招聘广告中特别写明「优良品格」和「培养学生高尚人格」，并非空话套话，而是有针对性的表态：这一次，他们想要一位真正配得上「校长」二字的人。

至于新校长何时到任、能否带领这所学校走出这场风波，值得持续关注。