晚上十点的时候，村口老周的烧烤摊还冒着烟。

靠路边的那张油乎乎的桌子上，坐着老张，他大概五十岁左右，安全帽放在脚边，手里拿着半瓶啤酒，正跟老伙伴念叨着，“工地上又走了两个年轻人，说是去送外卖了。 ”

隔壁桌的几个年轻人,  衬衫领子规规矩矩地扣着，烤串都凉了却没动，其中一个默默说，“面试了六家公司，最高给到四千五，还得996。”

两拨人，聊的不是一样的事情，可是处境完全是一样的。

我们常说，农民工时代要结束了，大学生廉价来接着干，这话只说对了一半，实际情况不是谁代替了谁,  而是两代人先后掉进了同一个坑里。

瞅瞅数字。2026年高校毕业生预计是1270万人，而且还在一直往上涨，全国农民工总量有三亿多那么一点，听着是挺吓人的，可是增幅已经小得差不多都可以忽略掉，在这两个数字的背后，藏着这么一个扎心的道理,  人太多，议价的那个秤，早就不在我们手里。

以前进城打工是多么容易。一个蛇皮袋，一张硬座票，就钻进南方的厂子、沿海的工地，只要肯吃苦、愿意加班、不怕离家远，就可以赚到钱，那时候，能扛可是最值钱的本事。

那现在，这套老剧本彻底演不下去。

房地产处于下行态势，工地不再是最大的蓄水池了，工厂里机器进行换人操作，光靠卖力气的岗位一批批地消失。农民工的平均年龄都到四十三岁以上了，五十岁以上的快要占到三成了，搬钢筋、爬架子、连续上夜班,  年轻的时候硬撑还能行，过了五十，身体真的受不了，不是懒，而是真干不动了。

更实际的情况是，跨省出去后,  除去花销，不一定比在家门口多挣些钱，家里的老人得照顾，孩子上学得陪伴，走远了，心里两头都惦记着。

那这边的年轻人？企业喜欢招应届生，真不是因为你们多优秀，而是因为最好用，第一，确实便宜，刚出校门没资历谈条件，四千到五千是平常的情况。第二，特别省心，没有老经验的限制，让培训就培训，让填表就填表。第三,  则是正好卡位，现在大量初级岗位，不需要力气大的，只要你懂电脑会系统能按流程走就行。

一个有经验的老员工要八千还难管理,  一个应届生五千却听话，老板心里那小算盘，打得可精明。

你看,  两拨人使劲往中间挤，一头体力的边界被年龄挡住了，一头学历的溢价被供给压低了，最后都进入了同一个大盘子。岗位越发细碎，外包、派遣、项目制，农民工月均五千块左右，很多毕业生起薪也就在这个数目附近晃悠，名字不一样，到月底查看余额时，才发现谁都没站到想象中的位置上。

说到底，这不是新老交替那种温情事情，企业用人逻辑,  已经从看你多能扛变成了看你多听话。机器购置得越来越多，粗放用工空间没，留下来岗位里最吃香的不是力气大也不是文凭亮而是愿意配合接受管理上手快，农民工跟应届生只不过是这套逻辑下被筛选过的两代人罢了。

老周的烧烤摊还是亮着灯。老张起来准备去赶末班车，年轻人低着头刷着招聘软件，一个担心明天有没有活干,  一个发愁这份活值不值得去干。

城市里的灯还是亮着，岗位也还在发布着，可是大家越来越在意的，不是有没有班可上,  而是这份班，到底能把人引到什么地方去？

【村口树下聊两句】您说说，您觉得未来是靠真本事还是会顺从来生活？ 欢迎您到评论区理性交流。